是这个主管管理不当
我是老板就先开除他...
这女员工也有问题...
可能知道试用期不过
才来这招凹公司
我要是当事人主管
就延长试用期一个月
等风声过了再用不适任名义
不予录用就好
通篇看下来...摆明这女的钻漏洞
主管又处理不当才会这样
※ 引述《caeasonfb (eason)》之铭言：
: 到职3个月怀孕了 通知公司隔天就被开除
: 《联合报》报导，桃园市陈姓妇人104年12月下旬到一家通运公司担任行政助理，3个月
后
: 怀孕，她向主管报喜讯“我怀孕了”，希望换较简单工作，结果隔天就遭公司以“不能
胜
: 任工作”资遣，她以公司“怀孕歧视”申诉，市府调查后认定违反性别平等法，裁罚30
万
: 元。
: 通运公司不服，打行政官司，主张陈女还在试用期，因无法熟悉作业和仓储系统等客服
业
: 务、英文能力不佳，是试用3个月期满后，以“不能胜任工作”解雇，并非怀孕歧视，
主
: 张免罚。法官审理时，市府表示，陈女曾亲自操作公司作业系统，并非如公司所说不会
使
: 用，且是在告知主管怀孕后的隔天就被公司资遣，显然是针对陈女怀孕所做的解雇，主
张
: 裁罚无误。（即时新闻中心／综合报导）
: https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20180314/1314284/
: 备注: 依台湾习俗，三个月才会告诉别人自己已有身孕。
: 然后要换比行政助理更简单的工作?