如标题
高阶主管如总经理之类的,统计下来是女性较少
女性主义对此有两种见解
有些人说是性别歧视,让现在有能力的女人当不了高阶主管
另一群人则认为是现在能力足以担任高阶主管的资深女性较少
此现象可能是二三十年前教育、社会中性别歧视所致
和现在是否有性别歧视无关
到底哪方说的对? 看起来都是主张有性别歧视
到底高阶主管如总经理之类女性较少是怎么造成的?
为了平衡性别歧视,对女性高阶主管的评判标准降低是解决的方法吗?
类似原住民加分那样,女性当高阶主管别太苛责似乎也挺有道理
有没有高阶主管女性较少是能力不足还是性别歧视的八卦?