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作者: oeoeoauch (wahaha) 看板: AfterPhD
标题: ［新闻］台湾大学老师薪水低吗（康健芷）
时间: Fri Mar 9 10:56:59 2018
107-3-9 苹果日报
https://tw.appledaily.com/forum/daily/20180309/37952703
台湾大学老师薪水低吗？
康健芷。美国大学终身正教授
人在海外，最近三不五时就会看到一些看坏台湾的媒体，大量炒作台湾大学老师薪水过低
的问题，并配合要替资深老教授加薪的诉求；但实情是这样吗？
首先，比较台湾与新加坡、香港的薪水多寡，根本没有意义，新加坡与香港物价高出台湾
许多。比较数字上的薪水，就好像比较任教于旧金山湾区大学与美国中西部人口几万人的
大学城的大学教师薪水一样，没有任何意义。在旧金山年薪10万美金 生活水准也不一定
可以比得上任教中西部大学、年薪５万美金的大学教授。
其次，从小在台湾土生土长的博士教师，纵使大学毕业后出国拿到博士，其实没有这样大
的国际竞争力，这一点大家都不敢诚实说。报载的所谓国际流动的老师，都是流到中国与
香港，（在一个中国下，这些算国际流动吗？）从小在台湾土生土长的博士教师，可以反
向流动到欧美的很少。最近报载到加拿大ALBERTA大学任教的台大教授，本身即有可能已
经有加拿大枫叶卡，因为加拿大教职是已有枫叶卡者优先。
其实，想留在美国的，早在取得博士之后就已经在美国寻求教职了，台湾政府其实不用太
担心。
不管如何，台湾土生土长的博士教师，英文没有像美国人或印度人（纵使有印度腔调）这
样好是主因。更不用说，台湾土生土长的老师缺乏对美国文化的了解，上课无法像老美一
样同样风趣，往往教学评鉴因此很差，无法顺利通过教学评鉴与升等。看看国内许多教师
国外任教的履历，往往第三年与第六年就终止，内行人可知道发生什么事。
台工作稳定度高
其三，台湾社会对大学教师尊敬，师生关系较好，这种自我满足，也不是薪水可以满足的
。美国的大学教师，每年都要评鉴一次，纵使取得终身聘（tenure）也同样要评鉴。终身
聘教授在许多学校还要6年来一次，“终身聘总评（post-tenure review）”，做不好，
也会被解聘或减薪，工作压力颇大。请问，在台湾的大学教师，有因为评鉴不好被解聘吗
？这种工作的稳定度，和教学压力相关较低，是许多拿到博士的台湾学者回台的主因。
其四，若任教中西部的大学城，美国房价较低，年薪6、7年就可以买一栋几百坪的独栋屋
。更不要说，如果顺利从工作签证（H1B）转绿卡，6年之后变成美国公民，几乎就可同于
不用投资美国100万美金（EB5投资移民），就可以有美国护照，一个人就好像现赚3000万
元台币（如果一家4口现赚1亿元台币以上）。你觉得台湾薪水多高会有吸引力吗？
台湾学术界的许多人明明知道，台湾作为不以英语当官方语的国家，无法吸引国际一流人
才过来，但是去整天讨糖吃，错误引导政府高教政策。更好笑的是，把自己吹捧得像是国
际多受欢迎的人才一样，其实有国际流动力的、想要国际流动的，也不是这样多。
其实，小英政府只要推出以下政策，就可以解决问题：
一、台湾大学教师要薪水高可以，先把自己放在国际市场上，拿美国与欧洲大学的聘书（
offer）来，教育部专款counter-offer MATCH薪水，这样才可留下真的人才，不用齐头式
加薪。
引进资深教师来台
二、努力引进美国与欧洲（与其他先进国家）60岁后的教师（外籍或台湾籍均可），透过
这些资深教师的国际经验与人脉，提升台湾国际能见度。这些教师生产力或许不如青壮派
学者高，但是可以带进国外好大学的治校与治学方式，彻底根除台湾学术界学阀、官僚，
压榨年轻学者与研究生的陋习。对于这些60岁后的教师，台湾的健保会比薪水更具有吸引
力。
三、至于想去中国或其他亚洲国家者就给优退方案，也可促进台湾大学内的换血，让年轻
的博士有机会，在国外学者一起带领之下，重新塑造台湾大学的风气，一举数得。