※ 引述《tw689 (台湾689)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 风传媒
: 2.完整新闻标题:
: “学生实习”该不该给薪？她霸气向乡民宣战：强逼企业给薪，只会让守法公司不敢开实
: 习缺
: 3.完整新闻内文:
: 洪雪珍
: 我一直在迟疑，要不要写这个话题？在这个当口，一定犯众怒，乡民准是把我骂翻了，但
: 是思来想去两天之后，决定依照自己个人的价值观，写下内心最真诚的感言。
: 事情的源起是这样的：我有个朋友Charles人到中年，还像个热血青年，奉献自己，经营
: 一个同业的学习性社团，固定举办讲座，帮助大家在专业领域上日益精进。
: 企业，为何不提供实习机会？
: 一个人默默耕耘、无偿付出8年之后，Charles想到嘉惠在学的研究所学生，让他们一起参
这我可以解读成要收割了吗？
: 与，从策画主题起，邀请讲师、在社群媒体上写文案做宣传，并与业界的前辈互动学习，
: 提前建立人脉，还可以拨出三分之二的时间用来免费听课。于是他推出一个实习生计画，
: 每个月52小时，并提供津贴2千元。
: 到今天我都记得，当时Charles跟我提到这个计画时，两眼炯炯发亮，看得出热血又在他
: 的身体里沸腾。遗憾的是，一番美意被扭曲了…
这就像是自己当志工，然后要社工一起不领钱一样！
说实在的真的听了这么多的课怎么还可以想出这么无脑的计画！
这是要告诉我们这些课程分享都是白上的吗？所以不用领钱？
真的要写一些文宣可以加入系学会办活动拉赞助，
一般来说要请非讲师工作的人来学校演讲通常给的车马费大家都很愿意奉献，
根本不用去做这什么鬼实习，计画要自己想人要自己找结果只有2/3的时间可以听课，
还拿这些微薄的薪水？！最后真的建立人脉的是谁？
还不是你朋友和那些来听课的人与讲师，谁理学生工作人员？
这不叫做收割叫做什么！看起来是美意，但是你没看到后面满满的利益．
这样也跟人家当资深副理？
: 这个消息被po到PTT上，引起乡民公愤，他们用的逻辑一向是对价关系、换算原则，一算
这世界上什么都有价，你什么事情都没做在那边发呆也是以损失价值的！
还是你不懂什么是机会成本？副理？
: 是当我反过来了解企业端，发现奉公守法的企业其实都不太敢接实习生。
不敢接实习生？我看你又算错了～我来跟你说．
: 我的读者Jimmy在竹科任职，他说，过去他们公司很愿意提供实习机会，现在卡在必须支
: 付薪水，已经不再提供。公司的理由是，一名新人任职两年之后才能有符合薪水的产值，
: 短期实习生既无法有贡献，还要额外拨出2至3名资深员工来陪同与教导，而这些前辈的时
: 薪都至少在500元以上，并且供餐、出设备、出钱，最后可能被爆料剥削实习生，令公司
: 心寒到极点，Jimmy不禁发出一声长叹：
: “到底是谁在剥削谁？”
这......!有管理阶层这样算的吗？你老板会拿你的薪资当作是成本做计算？
还是拿你的产值做计算，一个员工时薪500元以上，换算成月薪大概是86~87K
这样的人通常不是研发就是高层管理阶层，
这些人的产值会让他们的老板叫他们做接待的工作？
唯一个可能这些人的工作本来就是做人资或是教育训练的人，
那这样很直觉的可以理解成在替部门找新人，而不是一般的实习，
我是不知道一般来说一个人资公司的员工是要找多久啦，
就我个人的经验，我们平均找一个新人大概要花到3~4个月确定是不是我们要的人，
这段时间给的是全薪含职务加几只有不含专业加几，
也就说找一个合适的人大概会花到成本至少100K以上，
而且这还是确定一个人是不是我们要的人而已，
之后还有可能依据他的能力取向改分配到应该的部门，
其他的成本就不多说了，
所以用实习的方式找人不只便宜，
还直接海捞人才最重要的是这样来的人适应力都比较强，
还可以直接灌输公司文化．所以不敢找？
我想所谓的不敢找是想找没多少技术要学的奴工．
不然哪个新人不是从什么都不会开始．
: 当然也有例外，有些大企业可以从实习生找到有潜力的人才，提前绑住人才，就会有意愿
: 给付薪水。而什么是有潜力？就是名校或理工医护科系学生。这样的结果只有一个：
: 有些学生难以获得良好的实习机会，特别是私校的非理工医护学生。
: 这也叫实习吗？
我看你才是不懂什么是实习！
每一间公司都有每一间公司的文化和他们的专业，
基本上公司文化决定公司的决策模式和沟通的方式，专业决定公司的竞争力．
你不管之前去了哪一间公司实习到了新公司都是要重新学习的，
除了要适应公司文化之外还有公司的专业要学(包含SOP流程)，
我公司开缺找人就是有缺才找，没缺就不找了，你说都是名校学生才有机会？
试问一间烂(或说未成气候)公司要找实习缺会有名校生理会？
一个有选择的人要去google还是HTC？你以为HTC有得选？
这都是相对的比较价值，你的公司名气没起来就是不会有名校的人想去，
毕竟人家是"名"校，你公司不对等留得住人吗？
所以一些不那么有名的学校还是可以有不那么有名的公司可以去．
: 一名私校的行销系学生，校方规定有实习时数，于是老师想尽办法运用私人关系，安排他
: 到一家咖啡店实习。你以为是星巴克吗？不是！是台中一个偏僻地方的一家小店，只有老
: 板娘一个人，雇不起任何下手。这样的店，要实习什么？这名学生理想比天高，雄心壮志
: 地提出一个展店计画，老师也让他过关。后来呢？他回答：
: “不知道吔，老板娘很忙，没空理我，可能连看都没看吧！”
这就更有趣了，一间咖啡店只有老板娘一个，忙到没时间管理新人？
那这间咖啡厅的生意是好还是不好？可以这样忙结果聘不起人帮忙？
这表示两个可能，第一这间咖啡厅根本不值得实习，因为忙碌却又没赚到钱，
表示多数的忙碌都是因为效率差造成的，没赚到钱是因为价格起不来，
为什么价格起不来？咖啡难喝？没竞争力？选址错误？
这明显是一个错误的经验，是要实习什么？
另外一个就是华都西餐厅的三只毛毛虫的梗～
为什么第三只毛毛虫会说后面还有一只毛毛虫？
: 这就是现在多数学生的实习经验，只要这个拜托来的人脉关系愿意帮忙签个名、回个话，
: 表示时数足够，学生有得交差，可以毕业就好。
这是学校规定要实习的问题．
: 我的整个脑袋里想的，只有这三件事：好好珍惜机会，好好学习，好好表现。
: 然而请注意，不是我特别清高，而是我那个时代的人都是这么想的，把机会看得比薪水还
: 重要！
你知道的，今非昔比～你说的那一个时代就是有机会就可以赚钱，
我爸一个水电专长也是可以年收入百万，买车不贷款，三楼透天市中心房贷都缴清，
过去爷爷欠的债都还光．你说这样的一个年代机会不是钱不然是什么？
现在呢？你做得要死要活薪水一点点，物价房价不断涨，
多数的实习的机会结果是什么都没学到的免洗员工工作，
随时随地都可以拿来"抠死当"的职位，你说这机会不是"干那赛"吗！
: 今昔相比，令人感慨！
: 别让薪水绑架了实习
别让你的工作绑架了脑袋，身为一个资深人资公司的高阶主管，
这些事情都看不懂，我真不知道你怎么升上去的．
: 5.备注:
: 洪雪珍
: 目前任职 yes123 求职网担任资深副总经理
: 如果有人愿意给机会，累积经验，爬著都要爬过去，还管什么薪水！
: 我那个时代的人都是这么想的
真的太好了，我们公司现在缺一个实习的打扫阿姨主管，
工作和打扫阿姨一样，只是多了一个管理打扫阿姨，
每天早八晚三，中午时间休息一小时．
如果你有看到愿意来上班的话，我们会把现在的阿姨火掉，
你只要管理好你自己就好，管理工作更轻松，
我可以用我的职权就替你开一个免薪的缺，
公司全额支付你的劳健保，免自费．
希望你快点站内信
: 今昔相比，令人感慨！