其实看完很呐闷...
市面上
有很多免洗职缺
哪怕你是相关科系
有谁毕业后能ㄧ进去就上手？
那为什么毕业生可以领薪水
还没毕业的实习生不能领薪水？
都ㄧ样要教阿
别骗我
管你有没有毕业
ㄧ进大公司
光是ERP、各种流程
学校有教吗？
有毕业的就会？
既然有没有毕业的新人
都要重头教
那为什么毕业生能领薪水
实习生不能领薪水？？？
所以惯老板在玩文字游戏？？
写这篇文章的说自己有工作过我不信
虽然我不赞成实习给低薪 但是这类比不好毕业生人家可以养起来用 实习生时间到了就走啦...
作者: jacksleeping (焜) 2018-03-09 08:17:00
这哪是什么类比 你叫人来做事还有做短期就不用付钱的道理？更何况这些企业懂什么叫做培养吗
作者: winiS (维尼桑) 2018-03-09 08:22:00
就是不给钱才会时间到就走啊…
作者:
sf7877 (猜猜我是谁 ? ^o^)
2018-03-09 08:32:00说穿了就是不想支出训练成本
作者: storyo11413 (小便) 2018-03-09 08:53:00
现在企业都只要即战力 然后开低薪聪明的很
投资的概念...现在也许是亏本,可是以后对你有帮助
作者:
minimio (澪)
2018-03-09 09:18:00同意，现在摆明就是不想付钱。如果公司觉得伤本就不要找实习生啊，看有多少人愿意做那些屎缺
作者: winiS (维尼桑) 2018-03-09 09:29:00
其实是没有训练成本的概念，只想着有免钱人力用就好
作者:
ekki (喜悦、满足。)
2018-03-09 09:29:00你有价值，人家就给你pay，没什么好说的
作者: winiS (维尼桑) 2018-03-09 09:30:00
一批批换人，训练压缩老鸟的时间去搞就好
作者:
bndan (seed)
2018-03-09 09:52:00你的道理在惯老板的角度会升级成 刚招进来的人前几个月不应该领薪水 哈哈