※ 引述《CenaC (王葛格加油!!)》之铭言：
: 因为投过的公司 人资以前看过就会先删掉的机会高 即便你内容更改了
: 但是它们已经有印象 只要HR这第一关就没过 就不容易让第一线主管看到
: 这时狂轰滥炸只会得到感谢函 因为HR的工作 就是分辨出/删掉滥炸求职者的履历
: 确定志向是很重要的 扪心自问自己高度兴趣的工作类型
: 设定两~三种工作当作选项去修改履历
: 要记得 当你打算投这家公司的时候 里面的东西就要作客制化的设计
: 这样才会比罐头履历来的有机会 所以104都有储存多份履历的功能
: 通常一个主管看到履历 开出人力需求后 多半HR会过滤出约十来份让主管参考
: 把自己当作主管 想像主管看到这个人时 产生跟其他人不一样的感觉
: 就比较有机会得到工作
讲干话
说真的
连人资那一关都过不了
你履历最好能送到主管哪里
哥也是八卦资深肥宅
当初也是失业久久
后来上了三件让我考虑
第一间小公司，没有人资单位
所以我的履历是主管直接在104上面捞
第二间是男性人资
第三间我把我的照片p图美肌样样开
面试那一天女人资还一直问我是本人吗
后来我去了第三间
虽然没把到女人资
但是也跟她们混很熟
有一次看到她们怎么挑履历的
先看学历，再看照片
学历这是可以说是有绝对标准
照片就是男的挑帅的，女的挑丑的
不豪筱
难怪肥宅我失业那么久
原来履历都没到主管那一关就被人资刷掉了
还好我最后学会了p图...
才能够混进这间公司得见主管
不然肥宅我一辈子都翻不了身了