这篇新闻带风向的目的有点明显
按照哥潜伏在HTC里被卖去古哥的朋友表示
一群没被卖的 当处可是爽呵呵
因为知道留任HTC 一样继续爽赚
过去反而未来堪虑
当然这也跟能力有关
屁股越老 越不想走
是说
当初笑着道离别的人
现在回来说没加薪?
好不好意思阿
※ 引述《xuein (xuein)》之铭言：
: 苹果日报
: 【残念片】转职谷歌加薪3成 宏达电留任员工怨“我们都没有”
: 出版时间：2018/02/09 07:15
: 宏达电（2498）日前公告完成与Google交易案，去年9月21日Google收购宏达电手机代工
: 部门时，董事长王雪红为激励员工士气，曾说留任宏达电的员工薪水绝对不会比去Google
: 的人少。
: 不过，有宏达电留任的工程师向《苹果》投诉，公司迟迟未对留任的人调薪，且董事长在
: 尾牙中也都未提及。
: 宏达电员工向《苹果》投诉，去年9月下旬公司宣布，手机代工部门卖给Google时，员工
: 都人心惶惶，当时王雪红为安抚员工士气，曾对外说，留任下来的人，薪水不会比去
: Google的人少。
: 虽然交易案现在已完成，但该员工透露，若扣除一次性奖金，他认识转职到Google的同事
: 年薪几乎都加3成，可是留任下来的人，却未如董事长所说薪水不会比较少，也没有调薪
: 的动作。
: 宏达电对此回应表示，公司历年年度正式调薪计划为4月1日，会依同仁年度绩效表现进行
: 调薪，个人调薪幅度依个人绩效表现而有所不同。今年的调薪计划提前并已作业中，新的
: 薪资将追溯至2018年1月1日。
: 且宏达电将员工视为重要资产，并有完整的“人才绩效评估计画”作为管理基准，期望同
: 仁都能尽力追求绩效表现，与公司一起向上成长。（财经中心/综合报导）
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: 有网友认为，“大家回想看看台湾哪个企业过了二代，会真正为员工着想的。现在选公司
: 要选开创始祖的公司，千万不要选过第二代以上的公司，因为那些二代老板都是含着金汤
: 匙长大的，怎么会知道运用人才这个道理”。
: 也有读者留言说：“快去GOOGLE应征，我记得当初员工被到GOOGLE去，还一堆人酸说，被
: 抛弃了，现在变了。”
: 出版：00:10
: 更新：07:15
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: 图为宏达电董事长王雪红。资料照片
: https://goo.gl/NPHzcY