瑞典左派：每天上班六小时的“幸福实验”
您或许会认为缩短基本工时的讨论听来很不可思议，但若我们回头看看劳工运动史，就能清楚知道，这并非新议题，也非瑞典独有，只是在瑞典，这是个“打不死”的议题。
从工业革命之后，劳工就不断的要求调整工时，20世纪初的瑞典年人均工时约为2,800个小时，在持续努力之下，确定周休二日、调整基本工时和规定加班时数，逐渐减少到现在的1,621小时。这个议题您应该不陌生，台湾也曾行过周休二日、缩短工时这条路。
对读者您，甚至广大的瑞典民众与政客，以及各国学者专家、劳工来说，最不可思议之处，也许是瑞典这个劳动环境令人称羡、以低工时和高福利著名的国家，竟然还不满现状，“得寸进尺”的想缩减基本工时！
更夸张的是，提倡缩减工时的政党，为了证明缩短基本工时的好处，还在瑞典全国不同城镇进行了大大小小“劳工坐领全薪、一天只上班六小时”的社会实验。
▌为什么要缩短基本工时？
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在瑞典，偏左与关心女性劳动权益的政党，对六工时政策推广的集为卖力！ 图／瑞典共产党文宣
瑞典左翼党是推动缩短工时的重要推手。该党承继马克思对于“工时”的思想，认为人的生活不该被工作绑住；他们认为，八工时的制度已经有百年历史，六工时才是未来趋势！
左翼党的理由是，由于科技进步让人们不再需要这么多工时来完成同样的工作，六工时的制度，也因此可以释放出更多工作机会，拉近男女的不平等；当然，最重要的是，人们终将有足够的时间生活。在这个议题上，瑞典社会民主党以及瑞典各地方的共产党，也都是左翼党的忠实伙伴。
此外，在瑞典宣传减工时最卖力的，当属女性主义倡议党（或译做“女性主义行动先锋党”，Fi）。该党重要的劳工政见，就是争取将六小时订为正常工时，提倡在薪水不降的前提之下，劳工每天工作时数减少2小时，每周工作30小时。他们的论点是，缩短工时不但能打破“兼职陷阱”，有益劳工家庭幸福，促进身心健康，更能让人们有机会过对环境更友善的永续生活。
然而，瑞典的劳动市场究竟出现什么状况，让这些政党高呼改革？
▌瑞典缩减工时的性别议题
瑞典虽然有人人称羡的弹性工时制度，能让劳工有更多机会照顾家庭，但也出现了一个称作“兼职陷阱”（deltidsf?llan）的现象。
原来，许多人在孩子出生后，为了空出更多时间照顾、陪伴孩子，选择减少工作时数，长期“兼职”下来，让这些人在退休之后，退休金锐减。尽管瑞典是个性别平等观念进步的国家，许多家庭却仍是由女性降低工时，或做兼职工作，来满足看顾家人的需求——女性，因此成为“兼职陷阱”下的牺牲者。
在瑞典，男性兼职的比例约为一成，但每三个女性中，就有一位从事兼职工作，且平均工作年资多于男性。此外，父母共享的育婴假中，有75%由女性使用；在家陪生病孩子的家长，三天中有两天是女性。换句话说，为了家庭而牺牲职业生涯的大多是女性；这也导致了瑞典女性的平均退休金，只有男性的66%左右，大大降低了女性晚年生活的自主性与舒适度。
若女性想得到与男性相当的退休金，则必仰赖伴侣间的协调，例如双方同时降低部分工时，分摊照顾家庭所需要的时间；或者由保持全职工作的一方，提拨部分退休金至另一方；又或是由维持全职工作的一方，另外存款至兼职工作一方的个人银行帐户。但根据瑞典法律规定，只有经过登记或有婚姻关系的伴侣，才可以互相提拨退休金，就算是存款到兼职方的户头，也必须要透过婚姻契约保障，否则具有婚姻关系的伴侣，在离婚时财产依照法律规定必须平分，使得兼职方丧失权益。
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尽管瑞典是个性别平等观念进步的国家，许多家庭仍是由女性降低工时，或做兼职工作来满足看顾家人的需求。 图／瑞典左翼党脸书
这些解决方式看似合理，然而，为了要维持家庭收入与生活品质，人们往往不想牺牲薪资高的一方所带来的收入，而在异性恋组成的家庭里，男性往往是收入较高的一方。提拨退休金的方式，只限于有婚姻关系的两人，这在结婚不风行，离婚率又高的瑞典，似乎不是万全之道；而女性在这样的制度下，更容易成为丧失经济自主的弱势一方。
1938年女性主义者推动兼职工作与弹性工时的立意，是为了解放女性劳动力，让更多女性能走出家庭、迈入职场，提高经济自主权与独立；然而，一个制度执行久了，问题难免逐渐浮现，从家庭解放出来的女性，无形中又掉入了“兼职陷阱”。
瑞典当前的法律，尚未完善保障那些为了照顾家庭，牺牲工时成为兼职者（多为女性）的退休福利。瑞典自由党的自由妇女阵线（Liberala Kvinnor）曾说，瑞典自认是性别平等大国，但女性在劳动中依旧遇到不平等的问题，而瑞典政府自诩为“女性主义政府”，理所当然该认真处理这些问题。
他们认为，正确的政策，应该让人人都有能力决定自己将来的退休金，而瑞典当前的“兼职政策”，只会让女性在经济上更弱势、更加依赖社会或她们的伴侣，拉大男女之间的差距，因此政府应该协助劳工缩短基本工时。
女性权益之外，对于劳动者的身心健康与永续的工作环境的关心，让瑞典各政党积极寻找对策，其中以“缩短基本工时、薪资维持不变”最受瞩目，而“每天上班六小时”的社会实验，也随之展开。
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种种不完善的劳动条件，都让瑞典左派政党决定动起来，寻找能够促进永续生活与性别平权的劳动新选项。 图／瑞典共产党脸书
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图为瑞典左翼党青年阵线（Ung V?nster）的“六小时工时”文宣。“六”在瑞典文中，写作sex。 图／瑞典左翼党网站
▌每天上班六小时，社会实验动起来！
瑞典各地许多公营机构或私人公司，都曾或持续的在试验“六小时工时”。地方政府多选定像医院、看护、家务中心这些以女性为主的职场，来进行实验；但私人公司的产业与性质相较之下，则较为多元。尽管实验方式与成效各不相同，目的却都在于了解缩短工时对于人们身心健康，以及工作表现的影响。
一些案例发现缩短工时后，员工请病假的情况改善了，一些案例却出现相反的情况；又有些案例，例如哥德堡的丰田汽车服务中心在十多年前开始试验，便发现员工更有效率、公司产值增加、客户满意度提高，雇主自此成了六工时的信徒，至今仍维持这个制度；另外一些案例，则因为花费太多或政治因素，而必须中止实验。
众多案例中，最出名的或许是1989年北部工业大城基努纳市进行的实验。这个计画维持了整整十六年，最后因为雇聘临时工开销太大、太复杂而告终；然而该计画并未留下有效、可靠的成果评估，因此对于推动六工时的政策，没有太大助益。
另一个引起国际媒体注目的案例，则是2015年起在哥德堡进行，为时十八个月的实验。这场实验发生在以女性为主要劳动力来源的老人住宅，对照组是另一个规模与各项条件类似的单位。实验结果发现，每天上班六小时的员工，比起对照组的员工，感觉自己更加健康、更有精神、焦虑情形也较对照组低。
此外，员工请病假的情况，虽然没有显著改变，但请长期休养假的比例，却明显的比整个哥德堡市低了许多。研究也发现，在实验的结尾，员工替老人家办理社交活动的比例比对照组高了八成，显示因为这个六工时的实验，员工有余力做更多有益于住户生活品质的工作。而因为这实验释放出了17个职缺，也让哥德堡市省下4千7百万克朗的失业救济金。
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瑞典许多地方政府选定像医院、看护、家务中心这些，以女性为主的职场，进行“六小时工时”的社会实验。图为斯德哥尔摩的一间医院。 图／美联社
▌左右两派各取所需、各说各话
哥德堡的实验结果一释出，便引起了各方关注，有人欢天喜地，认为六工时的效益终于获得证明；但瑞典中间偏右政党却质疑，这些花大钱的实验得不到重要突破，失败案例比比皆是。对六小时工时抱持存疑态度者认为，这个议题是左派政党为了取得选民注意和选票，不断炒作出来的，毕竟上班六小时，薪水不变的劳动条件，应该很少人会拒绝。
由于六工时的社会实验，一直没有一个“压倒性”、能完全服众的结果，且主要推动者都是左派政党，导致该议题在辩论上，始终摆脱不了“政治味”，国内外媒体也各自选边站，选择合适自己意识形态的案例进行报导。
左与右、资方与劳方的拉扯，永远都会在。尽管偏右政党对六工时实验满腹疑虑，当前执政的左派政党仍在年初编列预算时，列了经费，准备继续进行社会实验。实验会继续下去，而结果依旧不明。然而，我们可以知道的是，瑞典人深信“健康的劳工是雇主的珍宝”，且乐于建立一个更平等的社会，这个共识会带领这个国家在不断拉扯之中，继续向前走。
http://uc.udn.com.tw/photo/2018/01/31/99/4465977.jpg 图／路透社
http://global.udn.com/global_vision/story/8663/2960359