借题回文
先说结论
赚钱是否分员工是结果
根据所在的产业平均决定分不分 分多少
决定权不是全凭老板喜好
因此如果设定”赚钱一定要分员工”
自然会导出很奇怪的结果
原则上满同意原Po朋友说法
赚钱分员工是福利不是必要的
那是否有这个福利 有多少
可能就要看所处产业的就业市场是偏向劳方或是资方了
在缺工 劳工专业技术门槛高 劳工供给比需求低的劳动市场
提供较好待遇较多福利的资方才招得到工
反之就是价格比较低的劳工才找得到工作
举例来说的话
软件业的工程师常常能够得到弹性上下班的待遇 因为有一定程度的PG还是供不应求的
反之服务业或做行政职的有多少可以给出这样的福利？
差别就是劳动市场的性质而已
总结
身为一名好劳工
我们能做的大概就是努力增加自己的差异化
提升在劳动市场的议价能力才是真的
毕竟除非富二代在自家公司做
否则薪资福利都不会背离行情太多
(外商在本地核薪也是参考当地市场薪资行情
台湾google的薪水绝对不会给到硅谷价码)
而身为一个资方
可以给得比行情略好在我们阿劳看来就是佛心了
给得比行情差就要有劳工生产品质下降的准备
整体来看因为大家都是跟着行情走
资方的决定权也没有想像中来得多
阿劳我们要加U