联合报
诉苦清洁队“人力不足”竟遭惩 新北环保局接连败诉
2015年3月新北市环保局清洁队工会开记者会发声人力不足，6月间有媒体报导“厨余当垃
圾倒！直击清洁队员带头违规”，担任理事的黄柏登被动受访，陈述“有不得已的苦衷，
如果没有这么做，我们作业时间都会拖长...里长就会投诉了”。环保局以“主导策划媒
体制播有损本局形象报导，无故制造事端影响本局声誉”为由，将黄记1大过、记过2次，
扣发他2016年1月清洁奖金6000元。黄提确认惩戒处分无效诉讼，新北市环保局二连败。
高等法院指出，新北地院判新北环保局2015年12月21日对黄柏登记1大过、记过2次的惩戒
处分无效，也应给付黄柏登6000元本息，二审维持原审见解，驳回新北市环保局上诉。
高院指出，本案源自三重区清洁队员吴泰旺违反规定，将厨余直接丢进垃圾车压缩桶的画
面遭摄影记者拍下，电视台追踪报导，黄柏登接受采访时表示“有不得已的苦衷，如果没
有这么做，我们作业时间都会拖长，拖长作业时间百姓就会反应，现在怎么还没来、怎么
还没来，里长就会投诉了”、“没有1个人被当成3个人在用，这边在做比较硬，又怒不敢
言”，反应清洁队员人力不足问题。
劳工如认为雇主惩戒处分违法或不当，得提起诉讼主张权利，才能维护劳工权益。高院认
为，报导中黄柏登的陈述，并不是他“主导策划”，也没理由说黄“无故制造事端”，新
北市环保局认为他影响声誉而惩处，与事实不符，惩处并不合理。
被拍到违反规定的吴泰旺被记1大过惩处，黄柏登却遭处1大过、记过2次，竟比吴还重，
高等法院也认为不符比例原则，就算黄同时符合工作规则数款惩戒条款要件，也不应对一
次性行为重复评价，新北环保局就黄受访部分除以“无故制造事端”记1大过外，又以“
造谣生事、散播谣言，损及同仁名誉或影响士气”记过2次，违反禁止重复评价、一事不
二罚原则，判惩处无效。
惩处既属无效，新北环保局扣发黄6千元清洁奖金自没根据，黄请求发放有据。本件仍得
上诉。
https://udn.com/news/story/7323/2945125
劳基法是劳工的武器!!!!