※ 引述《love121323 (Muse小猫)》之铭言：
: ＦＢ卦点说明：
: 美丽华持续罢工中，请大家持续关注
: 他们的人数很少，比不上动辄上百上千的工会
: 他们的外貌普通，比不上动辄表特百推的空姐
: 但是他们和我们一样，身为劳工
: 正在面临受薪阶级最大的梦魇 : 资遣
想认真请教以下问题
1、若老板资遣这15位员工都有依法给付资遣费，是否有违法？
2、雇主因各种因素（营运不善、持续亏钱 或 想降低人力成本、修恶法后所需人力降低
）决定减少员工，在工会发展较为完善的国家中，工会是如何保障公会会员不被雇主资遣
？
3、在工会发展较为完善的国家中，雇主是否可以资遣员工？或需在什么样的条件下（并
非员工本身问题）才能资遣员工？
4、承上问，若可资遣员工，雇主在选择资遣对象有受到什么样的限制吗？（例如工会会
员不得超过资遣人数的1/2 或 不得资遣工会会员 之类的）？
有请大大们解惑
手机发文排版伤眼请见谅