可以，年资一年给0.5个月薪资，
资遣费总额为0.5N+一个月预告工资。
这符合大量解雇的条件，
需要通报地方劳动局，并且说明原由与措施。
例如美丽华这次是以亏损为由，
就必须提供经会计师签核的财报，
说明经营亏损，而且在解雇之前已经穷尽一切办法节省成本，开源节流。
如果是单位缩编，也必须先安排转任到其他工作的计画，
要执行完后，才能进行解雇程序。
不过以美丽华这次的解雇来看，应该是没有通报劳动局，
原因很简单，就是没有亏损，
加上18位人员都是工会干部或成员，
绝对百分百的是要干掉工会成员，杀鸡儆猴。
所以这次美丽华资方下场不会太好看，
时值劳基法修正后，全国都在看，政府也绝对会来割美丽华。
美丽华这件事情摆明就是给政府难看。
之后我不敢讲了，不过美丽华资方在这个时候把这件事情闹大，
其实该是说人资单位或老板脑袋很87...
多忍一忍，几个月后，多损失一点钱，但是不会花那么多成本处理。
※ 引述《nook777 (一加一)》之铭言：
: 43
: 疑惑所以借标题问一下
: 假设"资方依法解雇"，也就是说不管什么原因，公司要节省人事成本也好，觉得该员工没
: 有竞争力也罢。总之大老板现在不想雇用你了，然后资遣费也照合法规定的金额发放，这
: 样劳方能够拒绝吗？