自由时报
劳动部︰施行细则会审慎研酌
台北市政府劳动局长赖香伶昨针对劳基法修正版本，提出四项施行细则订定建议。劳动部
发言人陈明仁一一回应，并强调目前施行细则配套条文正在研拟中，绝对会审慎研酌。
陈明仁说，劳动部正在研拟施行细则配套条文，订立施行细则过程及未来落实劳基法相关
作为，都会与地方政府讨论、共商，“感谢台北市劳动局赖局长的建议”。
针对“加班换补休应设立期限”建议，据了解，劳动部规划将在施行细则中加入年限，带
入合理的、可实施的年限，但究竟采半年、一年或一年以上，尚未定案，劳动部将纳入各
方意见参考后才会提出。
至于“每三个月加班上限是哪三个月”，劳动部解释，法条中写的是“每”三个月不得超
过一百三十八小时，指的就是连续三个月，绝不会是跳月份计算；而连续三个月是指一年
一季的一、二、三月，或是跨年度的去年十二月至今年一、二月，劳动部将倾向交由劳资
双方协商，因应各行业做弹性调整，雇主须担负举证责任，举证连续三个月的起讫点，是
由劳资双方协商后同意施行。
另“松绑七休一”、“延长加班工时上限”和“缩短轮班间隔”等例外弹性，以及“备查
程序需在多久内完成”、“事业单位行业别由中央目的事业主管机关认定”等建议，劳动
部表示，这部分还在规划，将于施行细则中写明，适用“松绑七休一”、“缩短轮班间隔
”等例外弹性的行业别，中央目的事业主管机关绝对会先做盘点、严格把关。
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1169037