看来淋雨还没把时代力量淋醒
“拒绝权”这种东东唷~
其实说穿了..现行劳基法就有类似异曲同工的条文了
劳基法第 5 条
雇主不得以强暴、胁迫、拘禁或其他非法之方法，强制劳工从事劳动。
劳基法第 42 条
劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主
不得强制其工作。
只不过从要求(雇主)身上移转到(劳工)身上去行使而已
但实际运作其实都有点窒碍难行
就跟劳资会议纪录这种互踢皮球半斤八两
另外也是某些(讼棍)最爱玩法条的字眼..不“得”而不是不“应”
换言之
当倪时代力量静坐在总统府前抗争时,不也行使了不少“拒绝权”
可是捏..有用吗?!
充其量..是没用的..只不过是睁只眼闭只眼而已
等到时间成熟不也是驱离..连公领域都能这么被驱离了
就算对着总统府对着现任总统喊前任总统是怎么倒台的也没用
更何况还是私领域的私人企业
还想对着老板喊老板换人做吗?
这就是为什么长期来劳工都是弱势的一方
其实捏..“拒绝权”加上去也好..省的某些人跳过或没看到其他法条而被骗
只不过充其量对台湾劳权还是起不了多大的作用
既然已经提出来就看DPP及KMT的反应囉~
不过捏..KMT的搁置争议还是比较好点~
※ 引述《IdunTHW (伊登)》之铭言：
: 话说前头，我不是任何一党的党工，只是对劳基法修法议题有些许研究的小废渣
: 用一句话来说明时力版劳基法的话就是...那是抄英国的
: 从这篇 各国工时制度暨相关配套措施之比较研究
: https://goo.gl/724tPz
: 第33页就有提到
: (英国劳工)选择不受最高工时限制的协议，必须以书面方式订立；可于
: 指定期内或无限期适用；以及可以被中止，但有关劳工须于中止
: 七日或以前向雇主发出通知（除非协议本身另定较长的通知期，
: 但该通知期不得超过三个月）。
: 简单整理一下就是
: 1.劳工可选择不接受劳基法约束，增加工作时数，但是要写下来
: 2.劳工随时可以喊停，7天前书面告知雇主即可
: 有没有觉得很眼熟，回头看一下时力的版本
: 来自ETtoday新闻云 劳工有“拒绝权”！　时代力量版《劳基法》出炉
: https://goo.gl/DhP8tB
: 另外，雇主依规定延长劳工工作时间，劳工得予拒绝，
: 而延长工作实施后，劳工亦得拒绝，
: 并自以书面供之雇主后次月发生效力，雇主也不得因劳工拒绝而给予任何不利之处分。
: 重点在这里“并自以书面供之雇主后次月发生效力”
: 什么意思?这跟劳资协商不同?
: 我想差别在这不是协商，是劳方可以单方面喊停，
: 只要写下来告诉雇主说我不想加班了，下个月就可以不用加班，
: 就算前面已经有劳资会议纪录之类的东西。
: 所以这个能干嘛?额...其实我觉得没啥屁用
: 在没有给予劳工足够的法律资源情况下，其实都没啥用，
: 就跟现在一样，劳基法摆好看的。
: 但是我觉得聊胜于无，有总比没有好，不一定告的赢但至少可以告。
: 版上感觉不少人在带风向说，时代力量不过如此
: 可是这个版本跟民进党的八成像，当然烂阿，废话
: 就是要让民进党接受，才拿民进党版的来改咩
: 但我个人觉得，这招很不错啊，
: 如果真照民进党所说，劳工很想加班，那这个拒绝权是用不上的。
: 多一层保障又备而不用，民进党理论上没理由拒绝
: 如果民进党阻止拒绝权入法，不就是自打脸吗?
: 最后讲我自己的结论，
: 这是时力给民进党的智力测验，看是要自打脸，还是硬吞这只死猫。