一堆没出社会、没打过工的屁孩在那边打高空
这些屁孩说不定还是这个现象的帮凶之一
笼统的说，台湾没有品牌，没有话语权
没有话语权就等于你只有被压榨的资格
去问问接 apple 订单的爽度有多高?
绝对是不眠不休操你妈的家庭都没顾到，赚钱赚到被带绿帽的爽
apple 的东西不够未来、不够有创意吗?
OLED面板的研发是辛苦韩国人爽到美国人
apple 有工程师需要轮班去盯良率吗? 还是三星工程师?
谁工时高? 谁薪水高? 又OLED技术在谁身上?
这个例子就让屁孩逻辑自打嘴巴
还有，大叔好歹也写过几篇被三星显示中心引用过的SCI
用 photoalignment 做的 dual cell gap LCD
若从没在公司待过的会认为好像很威
但有在公司待过的，会觉得是灾难
讲个大叔目前经手的案子
photoalignment 目前友达有在用
可是....这技术让同一天生产的每片面板特性不同
这个特性不同就让华为原本设定友达在某个几千万片模组为第一供应商的脚色
快要宣判出局!
话语权在华为这个品牌上! 要求友达加班控良率的是华为
假日跟家人出游的职缺在华为
假日要进Fab 看先进技术 photoalignment 良率的职缺在友达
HTC也曾大胆用了新技术，结果就是由股价破千一路滑向破百
台湾学术与生产脱节的非常严重
产学合作的东西非常多早在多年前被 apple、三星、LG宣判为无量产性
并非是台湾人喊的!
这些学生屁孩都不知道~
没量产性硬做，没利润，也弄不出噱头好骗骗不懂的人买
没利润就等于亏损
亏损更没经费支持研发
恶性循环
欧美之所以高薪低工时
是因为控制品牌
有话语权
中国正在模仿
台湾则是在唾弃任何跟 KMT 关系友好的台湾品牌
※ 引述《jeromeshih (以谨慎态度来面对问题)》之铭言：
: 要高工资一个很基本的是基本工资要提升
: 当提升的基本工资
: ->老板才会思考改善管理制度
: ->让人做真正有产值的事
: 但在台湾，只要老板出来哭哭
: a.就会有右派基层劳工担心企业活不下去
: b.真正抗议的劳运也不多人上街
: c.无法外移没竞争力的劳工活在政府保护的舒适圈底下为何要改变，抓到罚两万而已
: 如此老板要改革什么呢，即使决策错误用工时以及低薪资来挽救就好
: 当然也就不意外会变台湾这情况了
: 不过说实在欧洲现在真的也没像以前那么有主导性，看看现在大家用价格较高的产品，ex：手机、搜寻、网络平台等等，许多都是美国或亚洲大企业的产物
: 当然还是有许多厉害的公司，但也反应了欧洲现在其实也不比以前，但许多法规定在那也导致失业率提升
: 不过遇到也不支持提高工资的政府，也是没解就是
: ※ 引述《ej04cl6 (爱上妳的可爱)》之铭言：
: : 欧美企业员工跟台湾相比，拥有高工资、低工时
: : 企业主是如何赚钱，维持公司运作？
: : 台湾企业付，22k员工高工时加上隐性工时
: : 老板还在哀哀叫？
: