其实台湾工资的问题
主要在于
台湾就业人口占最多的中小企业竞争问题
台湾多数中小型企业
一直主打着低价销售的策略
而没人敢试着让商品价格上涨
（当然台湾多数人的恶性CP追求心态也是问题）
认为东西涨价了
就会没人买
加上对于原物料取得的谈判筹码
并不如大财团
因此在双重压力的情形下
这些中小企业主就只能转向
杀鸡取卵的压低工资
（弱势受害者，帮大财团伤害比自己更弱势的劳工的概念？）
来应付高店租
及因为不敢跟着国际物价调涨的
获利下降问题
（国际原物料不会因为你国家政府压物价，大家薪水低就变便宜卖）
综合以上原因
比较有风骨的好老板
不是生意做不起来
不然就是早早停损退出市场
剩下的就只有昧著量心的才活得下去
形成一个劣币逐良币的格局

时薪这招早被看穿了，资方打的算盘就是打卡一小时，要求员工早到晚退七小时，通通变工读生，省钱又不用负担全职的福利

没错 便宜大碗=cp值高 有病

认真回 你CP结论是倒果为因 懂？

一个产业在发展成熟后本来利润就会变薄，因为能达到门槛的人变多，但市场依然有需求，在这情况继续经营就被你说是劣币驱逐良币，我只觉得呵呵，不爽你不会出来创造新的市场喔，出张嘴最会

有健保 就是尬cp啊 能没有健保吗? 没办法 那就尬cp啊 以前嘴现在就八仙过海囉 反正段用大绝招 不爽不要__? 不是吗?

低价才买是人性 但把人性倒果为因成商人必须削价竞争 ？这逻辑XD