台湾到底需不需要这样多的博士
这是直得深思的地方
如果站在学术深根的角度
就是需要本土博士
然后搭配国际化的角度去
也就是每一个博士生进去后
就是一个完整有效率的培训计画
至少钱是一定要有的
现在大学教授整天吵得要帮自己加薪
结果却没人想要帮兼任助理们加薪
此外大学教授三不五时拿国家的钱去出差
结果却要学生自费去国外开研讨会
这本身的机制就是出了大问题了
那环境恶劣的情况下 自然就会少人念博士
至于博士生的员额之前也太浮夸了
以前大学的做法 就是成立新系所 招聘新老师
然后去跟教育部抢博士名额 抢到后 新老师的升等研究全部都是靠博士生
然后 博士班不够 还继续搞学程博士
所以现在出最大问题的就是一堆学程博士没人念
后来又出现产学博士 美其名是接轨产业
但回过头来 我如果在学校做产业界的事情 那我干嘛要念博士班
我直接去外面工作 还领的比较多
而且产学博士班非常容易变成夹在学校教授跟产业界的夹心饼干
因为毕业是要教授点头 教授多半会希望你发paper
产业界想要实作 但是这些跟教授的升等无关
那教授都会靠北学生发太少paper 产业界可能会靠北这个学生太少时间在公司
总之 相当可怕 万一中间教授跟业界翻脸 一定会更惨
像之前台湾还有共同指导歪风
我都跟学弟妹讲 千万不要找共同指导
因为共同指导有两种可能性
第一种沦为三不管地带 毕业无期
第二种是你有两个老板要应付 你会搞死自己
至于你有两个老板还要看这两个老板的从属关系
理论上控制你毕业签名的教授最大 但是 万一另外一个的学术位阶比你老板还大
你该怎么办
举一个例子(纯例子)来说 假设有一个菜鸟教授收了一个学生
然后把这个学生送去挂李远哲当共同指导
万一菜鸟教授跟李远哲意见不同 请问该怎么办
理论上决定毕业的菜鸟教授最大
但是菜鸟教授也不敢得罪李远哲啊
那菜鸟教授一定透过你去跟李远哲沟通一些他认为可能对方不爱听的话
这样去试探李远哲的真实想法
反正菜鸟教授只要装乖就好 反正替死鬼是学生
那个这学生就很难存活
当然 如果他存活下来 他的协调能力就会是超猛

土博 = 教授的低薪助理

认真推