这个博士毕业生的道理一样
就业市场 90年时有1500人可就业 只有1500毕业
106年时有1500人可就业 只有6500毕业
因此 90年时 供需平衡
106年时 供大于求 于是博士毕业生的薪水约比90年少了20%以上 加通膨则远大于
※ 引述《jack125125 (刀无极)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/7238/2903498
: 外劳大增 学者：拉低本劳薪资 但不影响就业
: 数据显示台湾呈现产业与社福外劳双飙，学者认为，外劳虽持续增加，但失业率低，因此
: 外劳对本劳就业影响不大，但对本劳薪资成长会造成排挤效果；劳团认为，外劳早已被企
: 业垄断，成为企业最稳定劳动力，即使本劳想做，企业也不想多花成本，本劳不但工作机
: 会减少，也更不可能加薪。
: 台大国发所教授辛炳隆表示，今年产业外劳人数暴增，应与景气增温，厂商增聘人力有关
: ，但也要同时观察本劳就业人数是否增加，才能确认外劳是否冲击本劳就业机会；外劳工
: 作大多国人不愿从事，因此对本劳就业影响有限，但由于外劳薪资比本劳低，企业的确可
: 能不愿出高薪聘本劳，宁可用外劳，以致本劳薪资无法拉高。
: 台湾劳工阵线联盟研究员张烽益认为，虽然失业率不高，但产业外劳激增，意味企业大量
: 运用外劳，不可能对本劳没有影响。他说，企业早已垄断外劳进用，外劳一用就是12年，
: 属于稳定劳动力，尤其外劳可以随时配合加班，甚至违法超时加班也没意见，薪资又较本
: 劳低很多，久而久之，企业当然不愿用本劳；在外劳毫无议价能力情况下，企业既有外劳
: 可用，何必为本劳加薪？
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: 惯老板：没人要做，我找外劳就好，更便宜，干嘛加薪？