美执行长年薪…员工的265倍
2017-12-30 03:06经济日报 编译黄智勤／综合外电
根据最新研究，美国企业执行长的薪酬远高于其他国家的同侪，和一般美国员工的薪资落差也高居全球第一。整体而言，美国、印度执行长和一般员工的薪资差距最大。
彭博资讯报导，美国大型上市公司的执行长平均年薪约1,430万美元，比加拿大执行长高出一倍有余，且比印度执行长高出逾十倍。
彭博也指出，印股大盘Sensex指数成分企业执行长的薪酬，为一般印度劳工的229倍以上，仅次于美国的265倍。挪威与奥地利执行长的薪酬与一般员工的差距则最小，挪威OBX指数成分企业执行长的平均年薪为128万美元，约为一般员工的20倍。
自2017年1月1日起，法律规定美国上市公司必须公布执行长薪酬与一般员工平均薪酬的倍率。
德国籍欧洲议会议员西蒙（ Peter Simon）也提出针对银行实施类似法令，以将执行长薪酬导向“更适当的水准”。
各国执行长薪酬存在差异的原因有很多，美国是多家全球最大型企业的所在地，薪水自然也更高，且北美与西欧生活成本较亚洲多数地区来得高。乔治亚大学管理学院副教授昆利指出，法规要求揭露详细薪酬数据，更能带动执行长薪酬提高，因为董事会参考其他企业的给薪调整执行长薪资，
彭博的执行长薪酬排行榜是参考各国人均国内生产毛额、并经过物价调整而得。不过这样的计算方式仍有不足之处，因为国内生产毛额（GDP）仅计算一定时期内所生产的货物与服务价值，而未考量分配过程。
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