※ 引述《eirihyde (神神秘秘)》之铭言：
: 在这说一个实例状况
我完全相信你讲的是真的
因为这就是台湾中小企业的缩影 ：毫无国际竞争力
: 是我妈工作中的传产公司，塑胶射出类的
: 我妈从好几年前就开始抱怨公司烂，没年终
: 调薪也是最低工资调升才有调升
: （目前是23K）有三节奖金，有尾牙
惯老板通病 对员工薪水小气
武田信玄说
人即城墙人即石垒人即壕沟
公司是由人组成的
一间公司的好坏取决在公司人才的优劣
当老板不愿提升员工薪资待遇
员工自然会打混摸鱼甚至跳槽
如果一间公司的好员工都跳槽留下来的当然就是摆老玩手机聊八卦的
长久下来公司盈余当然不会好
可是上面这段话很多台湾老板会听成
公司是由他的钱跟奴才组成的
台湾老板赚了钱会想去投资其他公司开更多的僵尸中小企业、包小三、打点政商关系
绝对不会把公司盈余拿去投资新设备、员工教育训练、增加薪水寻找优秀人才、遵守法规
然后总是把抱怨挂在嘴上：
现在的大学生怎么程度这么差
员工怎么每次都给我出包
法律怎么这样规定啊 有哪一家会合法？我要找民代乔
你知道产业升级有多难(os：要花钱老子才不干咧)吗？你懂个屁
赚钱的时候吹自己拿最多
赔钱的时候怪员工领太多
: 这应该算是间烂公司吧
: 但从平常我妈跟我聊工作时
: 可以得知些状况
: 公司员工约200人，年龄都大约35岁以上
: 较大的比例的都是4、50岁，低学历
: 老板没有亲戚在公司里
: 倒是不同部门有几位是亲戚夫妻关系
: 现场主管都是大多是模具机械师傅
: 只懂机械调整，但不懂管理
: 所以现场没管库存，没品保检验
: 现场最常发生的就是，要嘛拿错原料去生产
: 要嘛模具有问题，生产瑕疵没发现
: 再不然就是主管调错模具进机器生产
: 以上发生的频率几天就来一次
: 小批量做错，犯错的主管们就私自作主
: 把做错的全部绞掉成废料
: 夸张的是有几次生产了好几千个错误产品
: 竟然到包装时才发现
: 那批的原料还是高价料
: 以上，老板都没有开除过人听说也没被扣薪
那不就是奖惩不明赏罚不公吗
还人好棒棒喔
: 几年前公司要导入库存系统
: 主管员工就唉唉叫说很麻烦、没空、忘了做
: 要导入生产时要做初中后检验
: 老屁股们一样说很麻烦、没空、忘了做
: 硬逼了发现
: 手机是都很会滑，但电脑都不会打
: 只好又再请新人处理这一块
: 但现场就是做不确实
: 常有员工主管因为争吵、
: 或者觉得都没加薪、自己能力好没被重用、
: 甚至直言心情不好不想做了而离职
: 没几个月却又回来拜托老板
: 想要回来工作
: 目前最高纪录保持者是三进二出
你只想发香蕉
来抢的自然就是猴子啊
: 其实老板在好几年前
: 就跟主管们讨论说打算要收掉公司了
: 毕竟盈余一直在萎缩，转型困难
: 当时造成全员工全面恐慌，觉得要失业了
: 都中年了怕找不到工作，哭了的都有
: 但后来好像不了了之
: 后来员工讨论出来的结论是：
: 老板只是吓吓我们而已啦，不可能会收啦
: 然后依然领着不高的薪水，抱怨著公司
: 每天讲无聊八卦，边上班边滑手机的度著日子
: 如果你是老板，你会狠着心收掉公司吗？
: 如果你是老板，你愿意付他们月薪三万吗？
人人心中都有一个惯老板
我承认
也许我自己开公司也是一副惯老板死样子
可是我觉得底线在于不要得了便宜还卖乖
惯老板靠costdown赚了钱
还要骂别人毫无狼性 专业是个屁 甚至呛学历无用论什么的
真的想巴下去