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资方：修法后有弹性 敢接单
【综合报导】对于劳团针对《劳基法》修法，发动大规模游行，企业界认为，虽然对于即
将修法的版本仍不满意，但至少比较有弹性，未来企业主将勇于接单，大单加班、小单休
假，企业可以顺利经营下去。工商大老昨表示，抗议无理，现行《劳基法》会使老板不愿
让员工加班，员工收入反而减少。
台中市和大工业董事长沈国荣指出，修法之后老实讲，并不是非常满意，但至少觉得比较
有弹性，在激烈竞争的工商环境下比较实用，“继续闹下去对劳资双方都不好，应快安定
下来拼经济！”
在高雄经营强化玻璃业的倪经理表示，原本《劳基法》规定加班“做1算4”对公司来说负
担太沉重，且公司整体考量成本太高不划算，自然也就不给员工在六、日加班，“公司产
能受影响、员工收入也减少”。他认为这次修法应调降加班费、放宽加班时数，虽是偏向
资方，但确实可让想加班的员工可以加班，领到公司可负担的加班费，产能也可提升。
台中市糕饼商业同业公会理事长周子良说，对于《劳基法》的修正，感觉是“有弹性、OK
的”。他表示，各产业都有其特性及淡旺季，以糕饼业来讲，就是中秋节、母亲节等，订
单大量涌入，会需要加班，但也有淡季度小月的时候，厂商希望依自己的需求弹性调度，
觉得对劳资双方都是好的。
从事铁制品的彰化传产赖姓业者表示，7休1弹性放宽后可让企业在大单加班、小单休假，
让企业更能勇于承担订单，其次实做实领，可减轻人事成本，增加竞争力，让企业有机会
顺利经营下去。
针对“7休1弹性放宽”，工总秘书长蔡练生指出，有特殊需求的行业，才可以打破7休1，
“《劳基法》修改通过后，劳动部会指定行业来许可。”蔡举例，导游带团到欧洲，一定
超过7天，是否应该放宽？至于劳团质疑，缩减轮班间隔，未来劳工轮班休息仅有8小时，
他强调：“不是每个行业都需要轮班，多数人上班仍是8小时，这是因应行业特殊需求。
”
过去休息日加班费“做1算4”，蔡指出，这项规定对资方来说，会大幅提高成本，所以资
方不会让劳工加班，“请问，现在有哪一位劳工拿到做1算4，没有嘛！因为很多劳工反映
无法加班，所得减少，才修法的。”
商总理事长赖正镒说，《劳基法》修法并没取消“7休1”，对于外界担心7休1松绑后，连
续上班12天会变常态，赖说：“这不是常态，有些行业确实有需求，如导游、快递等，且
必须经过劳资协商，同意才可实行。”
【各行业劳工抗议心声】背弃政见
因民进党选前对劳工的承诺，才投票给民进党。我要求政府退回《劳基法》修法，当律师
做劳资协商，有工会的公司，老板在协商会议时都用讪笑口吻嘲笑劳工，更何况没工会的
公司。
蔡英文上台以来，赖清德任阁揆后，《劳基法》越修越往资方靠拢，背弃劳工，劳工的问
题是工资太低、工时过长，民进党修法是打脸自己，比国民党还可恶，把《劳基法》修得
倒退100年。
劳工没有足够底薪就会不断加班，台湾是资方有病不是劳工有问题，身为空服员要推抗议
“过劳班表”绑橘丝带运动，希望空服员、乘客响应，航空业整体是赚钱的，却建立在员
工血汗。
从高雄北上参加抗议，政府修《劳基法》越修越对劳工不利，且缺乏实务，与现实不符，
希望政府捍卫劳工权益而非为财团护航，《劳基法》修法协商变形式，例外变通则，劳工
得不到保障。
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