行政院：休息8小时仅适用轮班制换班时
时间：2017-12-21 11:49 新闻引据：采访 撰稿编辑：欧阳梦萍
行政院今天(21日)上午再次说明劳基法修法。政院发言人徐国勇指出，劳基法第34条修法只
适用于轮班制，且只发生在工作班次更换的衔接点，并非一体适用，外界对这点有所误解。
劳动部长林美珠也强调，相关单位会严格把关，不会让例外变成原则。
劳工团体将在本周六(23日)展开“反劳基法修恶大游行”，行政院发言人徐国勇及劳动部长
林美珠今天上午临时举行记者会，就劳基法修法引发的争议再次说明及澄清。
对于行政院修正劳基法第34条，将轮班制劳工更换班次时至少应有11小时休息时间改为经劳
资协商后可缩减为8小时，引发劳工反弹，徐国勇认为是因为大家都忽略了这只适用于轮班
制的劳工，且限于“工作班次更换”，如果是非轮班制，或是属于轮班制但班次没有变动者
，都不适用此条文。徐国勇：‘(原音)他轮班完了以后，衔接点转换过来的时候，他一定会
有一个24小时的休息，所以大家把这个给忽略了，只有这个是例外，所以我们为什么说34条
只适用在轮班制，也只有轮班制才有可能产生一天上2个班，可是一天上2个班是只有在衔接
点的例外，其他都不可能发生，只有在这个状况’
徐国勇举例，如果劳工从早班换到大夜班，中间可能只能休息8小时，但隔天开始就会有足
够的休息时间，所以只有在这个衔接点才会出现休息8小时的例外情况。他也强调，由于每
日工作总时数上限是12小时，加上条文明定工作班次最快只能每周更换1次，所以班次更换
的情况不会太过频繁。
徐国勇指出，如果照原本规定，在劳工更换班次时，资方就必须另外找一班，增加很多人力
，可能因此降低劳动条件及薪水，在允许例外情况后，资方在调度上便具有弹性；另一方面
，像是早班劳工隔天要出席孩子的亲师座谈会，便可自行调班，在上完早班后，休息8小时
，接着上大夜班，如此就能获得24小时的休息时间，让劳工也能获得弹性。
另外，针对第36条松绑“七休一”的争议，劳动部长林美珠指出，“周休二日”的原则不变
，也绝非全面放宽让所有事业单位都能调整例假，只允许部分特殊情形的例外，没有广开后
门。
林美珠强调，关于第34条及第36条，在修法通过后，劳动部会与中央目的事业主管机关会针
对“工作特性”或“特殊原因”是否有适用的必要严格把关，绝不会让例外变成原则，而且
这是非常狭窄的例外，必须符合相关条件。
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