1.媒体来源:
东森新闻
2.完整新闻标题:
前芒果冰教母投资餐厅 离职员工控欠薪
3.完整新闻内文:
又是员工被欠薪！这次是发生在，前芒果冰教母张介梅投资的餐厅，前员工林先生出面投
诉，超过30位离职员工11月份薪水都没领到，更说餐厅都没有帮员工提拨劳退6趴，对此
，餐厅发言人张秋萍，也就是张介梅的姐姐澄清，投诉的这位林先生要求公司填写“非自
愿离职单”，公司认为不合法没有答应填写，另外也说明餐厅都是分期付款缴纳给劳保局
，绝无不法。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://m.news.ebc.net.tw/news.php?nid=90186
5.备注:
Panos Cafe 105年开始~至今从未提拨6%劳退以及未帮员工确实提报员工劳保 (高薪低报)
，造成员工领取伤害给付等其他给付有所损害。
多名员工(目前已离职) 在106年11月14日已告知该公司财务部协理，公司有违反上面未帮
员工提报劳保(高薪低报)+未提拨6%劳退(依照劳基法第14条第6款-雇主违反劳动契约或劳
工法令，致有损害劳工权益之虞者。劳工得不经预告终止契约。)，只跟公司索取11月薪
资，非自愿离职单及加班费而已。并告知将会在106年11月19日离职。该名财务协理吴小
姐口头上说好，却在11月15日变卦，表示员工这样是违法没有按照正常流程离职，没有预
告公司之类等等，威胁员工将会支付公司营业损失之类话语。他们并于106年11月15日开
始~11月17日，该公司则派遣新主管，新总经理吴先生和新总监陈先生，陆续在各店用空
白离职单逼迫我们正职员工写离职单，并用口头威胁员工等等。
而106年11月17日下午我们20名员工已寄发存证信函至该公司，内容为因帕诺斯国际食品
有限公司违反劳动基准法第14条第六款，劳方得不经预告终止劳动契约。并要求资方给予
资遣费及非自愿离职单，表示所有20名正职员工将于106年11月20日晚上23:59终止契约。
我们也于106年11月20日当天，要做交接动作，但该公司的主管们却以我们未签署离职单
不跟我们做交接，欲逼迫我们签署自愿离职单。
106年12月08日开第一次协调会，态度摆的很强硬，说明公司没钱，无法付资遣费，高薪
低报差额，劳退6%。甚至还说11月薪资及其加班费也无法给付。106年12月11日的确没发
薪资给我们已离职的员工。
后续询问为什么不发薪资，则表示因为不满离职，所以不给予薪资。
计时员工薪资也未发放，实在令人很生气，都没想过我们员工有家用花费，有学费学贷要
缴，有房租要缴，有贷款要缴，根本不把员工当一回事。
目前已向劳工局再次申诉，准备召开第二次调解会。