调涨工资看时机 别在伤口洒盐
旺旺中时媒体集团-中时电子报 王莫昀／台北报导
工商界承诺赖揆，员工起薪调为3万，但盼冻涨基本工资5年。政大金融系教授殷乃平
分析，“近年来，多在景气不是很好时，调高基本工资，这也难怪每次谈到调高基本
工资，企业总是满腹苦水！”
基本工资的调整是全面性，强制企业对低薪族加薪，与工商界内部系统调薪不同，但
全面调涨基本工资，对企业压力较大，为求双赢，最好选择景气好、企业普遍获利情
况佳时讨论，像目前从出口等表现是可以看出明年景气持续升温，但企业主虽看好未
来前景，但获利还没到手如何加薪，为此，最好等耶诞节旺季过后，视企业普遍获利
情况研究。
但要调基本工资，仍需有配套！殷乃平指出，观光旅游业先是受到陆客来台人数骤减
冲击，后又有一例一休提高经营成本，苦撑了2年，多已撑不下去， 现在贸然要求调
高基本工资，对他们来说，恐是雪上加霜。其实，不只观光旅游业，许多服务业也非
常需要政府相关配套的协助。
另有学者指出，企业承诺调薪，基本上多是调绩效奖金，并以企业核心成员为主，基
本工资调涨则主要为照顾弱势劳工，两件事不能混为一谈。
“政府不应舍弃基本工资调整，由企业自行调薪取代！”政大劳工研究所教授成之约
表示，基本工资的调整，主要是为了帮助弱势劳工、确保他们的权益，如果要完全仰
赖雇主，力道将会减弱，因为近年来雇主为员工调整薪水，多从绩效奖金着手，而且
调整的也并非企业全体员工，而是核心人员，弱势劳工需以透过基本工资调升手段，
才能加到薪。
成之约说，基本工资是否冻涨，应回归机制，政府不应直接承诺企业界。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20171213000355-260114