呵呵~还啥“说之以理”~根本就是知法玩法
劳动基准法第 10-1 条
雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约之约定，并应符合下列原则：
一、基于企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的。但法律另有规定
者，从其规定。
二、对劳工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更。
三、调动后工作为劳工体能及技术可胜任。
四、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。
五、考量劳工及其家庭之生活利益。
10-1 条早已明文..也无第34条其施行日期由行政院定之的争议
调动劳工工作(就算调动11小时变更为8小时)的劳动条件
也要未作不利之变更
亦要考量劳工及其家庭之生活利益
11小时变更为8小时减少了一堆生活利益,那能有利
※ 引述《OAO5566 (OAO)》之铭言：
: 1.媒体来源:风传媒
: 2.完整新闻标题:辩论劳基法休息时数 赖清德吐槽、林淑芬语塞
: 3.完整新闻内文:
: 王文萱 周思宇 2017-11-29 19:12
: 下周程序，实质内容仍有一个月协商冷冻期可以讨论。
: 林淑芬：上班8小时、加班4小时、用两餐2小时、通勤2.5小时
: 林淑芬先以轮班休息间隔原则11小时、例外8小时为例，她指出，劳工如果一天上班8小时
: ，加班4小时，再加上午晚用餐时间两小时，在公司就待了14小时，如果住得比较远，再
: 加上通勤时间恐需要两个半小时，就没有所谓的8小时休息间隔。
: 赖清德：大多数劳工通勤 30、40分钟就算远的
: 对此，赖清德则提醒，“淑芬，妳这样子算不对喔”，必须以“大多数”劳工的就业状况
: 来评估其上下班车程，如果以大多数例子来看，上下班也不会超过1小时，“大概30、40
: 分钟就算远的。”
: 林淑芬则稍微修正举例内容，折衷改以上、下班都是40分钟来计算，总计是1小时又20分
: 钟。就在此刻，赖清德旋即打断林的发言表示，这样计算的话，劳工休息时间也超过8小
: 时以上，林也因此语塞，一来一往之下，讨论也草草结束。
: 一名不具名绿委表示，外界认为餐叙恐“砲声隆隆”，但赖清德都是“说之以理”与不同
: 意见者讨论，过程相当平和。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):http://www.storm.mg/article/365847
: 5.备注: