1.媒体来源:
TVBS
2.完整新闻标题:
自我感觉良好的年轻人，你怎么敢要求加薪？
3.完整新闻内文:
（作者／洪雪珍：yes123求职网资深副总经理。 )
如果每天比别人多加班1小时，薪水可以多5千、1万元；多加班2小时，薪水可以多1、2万
元，你要不要做？在普遍不调薪的年代，没有第二句话，当然做！
诀窍在于，不要和一般人一样程度的努力，准时上下班，抱着事情有做就好的态度，而是
只要努力多一点点，也不必多太多，冒出头被公司看见，你就有机会加薪！
年后，很多人不打算换工作，却打算向公司要求加薪，但大部份的人要不到这个糖吃，为
什么？
站在公司的立场，很简单！加薪看两个重点，一是绩效，二是努力，具备这两样就会加薪
，少一样有可能加也有可能不加。
大部份的工作，很难拿出具体的绩效，那么就必须记住一个口诀：没有效益（绩效），也
要有诚意！
●多努力一些，很容易冒出头
诚意指的是什么？
让公司看到，你愿意为工作多付出，比别人努力认真！
从我们长一辈的人来看这一代二三十岁的年轻人，打从心底认为，这是一个大好的时代！
只要稍微多努力一点，就有机会获得加薪升迁，有满意的回报。
这在过去是不太可能的……
过去，大家在工作上普遍都很拼，你要拼过别人，让别人对你的努力认真有感觉，进而感
谢你，并不容易！
现在，年轻人普遍都不太拼，有的人对未来不抱希望，有的人忙着追求生活品质，有的人
当靠爸族不在意拿低薪，在工作上给的心力都很普通。
所以只要有一个人多努力一些，公司就会看到，会心生感激，每隔一段时间就会主动给你
加薪，为了留住你这么难得一见的好人才！
●普通的努力，只能领到普通的薪水
我在公司当主管，心里就常常这么OS：“喔，拜托，你只要多努力一些就好了，不必拼上
小命，我保证一定会帮你向公司争取好薪水。”但环顾四周，就是很难碰到这种多一些努
力的人。
可是，年轻人不这么想，他们觉得每天朝九晚五，三不五时肯加个班，就算已经够努力了
，他们不解的是“你们还要多要求什么？”如果要他们多努力，就会觉得这公司是要他们
卖掉老命拼了，心里产生反感与抗拒，“太不人道了吧！”
上下两代之前，在努力的定义上出现歧异，关键就在于程度有差别！
这一代二三十岁年轻人有一个共通的特质，那就是自我感觉良好，只要是自己做的事，怎
么看都觉得做得很棒，不太自我怀疑，不太自我反省，更不会自我否定。
所以在工作上，几几乎乎每个人都觉得自己已经够努力了！公司若再多要求，那么是公司
要求过头了。
●回报，永远高过于努力！
在自我感觉良好的状况下，加上还要追求有品质的人生，不想让工作占据整个生命，结果
是每个年轻人在工作上的努力显得一般般，很难找到特别努力的人。
问题来了！当你不够客观看待自己的努力、不够理性看待自己的薪水，只想付出一般般的
努力，却是想拿到高于水准的薪资，最后就会变成不快乐的上班族！
多努力一些，回报会高出多少？
依照我的观察，不会呈等距正比！也就是说，努力多百分之20，薪资回报有可能多到百分
之4、50，高于努力的百分之20；努力多百分之50，薪资有可能高出一倍，多于努力的百
分之50。
所以，努力是值得的！因为你的回报会高于你的付出。而且令人期待的是，多努力一些，
它会让你的舞台更亮丽、未来更有保障，中长期都看好！
给自己订一个新目标吧！不要再过一般人的普通生活，拿一般人的普通薪水，今年做什么
事都努力高出百分之20，明年这个时间你就会看到满意的回报，保证收益高过百分之20！
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://news.tvbs.com.tw/ttalk/detail/life/9503
5.备注:
自我感觉良好的年轻人，你怎么敢要求加薪？