楼主:
XX9 (米鲁国王)
2017-12-10 00:51:29: : 2026年台湾65岁以上长者将超过总人口2成，面对台湾照服员人力长期不足培训了12万多
: : 人，却只有约3万人留在职场。高龄少子化，机器人人工智能能否补上缺口考虑到空间与
: : 成本，第一线照服机构暂时打问号。
: : 湾从2016年开始其实年减18万劳动力，就是因为少子化之后，所以日本是走在前面，他们
: : 更早以前就开始在发展，这种智慧照顾或机器人，其实看到的就是我们没有其他选择了。
未来的趋势必然是在传统工业制造业做自动化
提高企业效率 降低长期的成本
年轻人会全面引导到新产业中
全面自动化 这会大量制造失业人口
但是 这些中年以上失业人口是有作用的
目标是转职重新训练 投入原本缺工的行业
比如长照 工地 ...等等 各种行业
你可以直接想成 自动化在台湾有另外一个目标
就是要挤压出失业转职人口
去弥补缺工行业 避免一直用外劳 省外汇流失
而低阶外劳 想办法要减少 替代成高阶外劳进来 做知识密集产业
现在的财团一直挡提升劳权想撑久一点...不可能 这忤逆大趋势
在人口结构理想的国家其实不大感觉得到转型的压力
他们会担心创造失业人口
但老龄化国家 以这角度去看 要挤出人口去弥补缺工 其实非常必要
简而言之 这是两面向的
一方面是补充员的概念
另一部份是 加速自动化
在原本的人口总数中做巧妙的调整
当然短痛长乐
因此 加速提升劳动权益 以及加速自动化
大量转业辅导是必要的
这可能会是最佳解