自由时报〔记者李雅雯、项程镇／台北报导〕
劳基法修正草案初审通过，经济民主连合召集人赖中强指出，行政院版草案利用劳资会议允许例外，劳资会议决议就能推翻最低劳动条件标准，应属违宪，若强行修法通过，将结合适当个案提起诉讼，声请大法官释宪。
司法院：释宪应循3途径
对此，司法院大法官书记处长王碧芳表示，根据规定，类似本案情形，要向普通法院提告，且走完诉讼程序，也就是提起诉讼败诉确定后，才能声请释宪；另外，若法院法官审理本案时，认为有违宪疑义，也可停止审判声请释宪；还有一种情形，不需提起诉讼，只要能获得三分之一立委支持共同声请释宪也行。
王碧芳指出，大法官会议收到释宪案后，会指派三位大法官组成三人小组，共同审查是否成案，再提交全体大法官审查并决议是否受理。一位资深法官指出，本案能否声请释宪成功，要看劳团所提的释宪理由是否能让大法官接受，目前诉讼程序还没开始进行，很难判断大法官是否会受理。
劳动部：劳资会议是沟通平台
劳动部则表示，劳基法修正草案允许例外，除了劳资会议，还有中央目的事业主管机关、劳动部把关，且劳工本身仍有最终决定权；劳资会议是个沟通平台，有其功能和目的，有些企业员工未能或是不想组工会，劳资会议就是另种形式的沟通管道。
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