1.媒体来源:
※ 联合新闻网
2.完整新闻标题:
※ 避免新鲜人求职吃亏 蓝委提薪资四万元以下禁“面议”
3.完整新闻内文:
国内企业征才时，常在提供的薪资字段上注明薪资“面议”，让求职者无法了解实际待遇
，而在劳资双方资讯不对等下吃了闷亏，现有立委提案，业者在招聘员工时，月薪低于4
万元的工作禁止面议，必须明确揭示薪资级距，而该提案目前已一读付委。
求职者在投递履历时，常会看见薪资待遇字段上填写着“面议”或是“依公司规定”，即
使打电话向人资部门询问，也只能得到“视个人能力而定”的模糊答案，仿佛是个不能说
的秘密，对于不了解市场行情的新鲜人来说相当不利，也制造许多求职者的困扰。
现有国民党立委提案修法，未来雇主招募或雇用员工时，除月薪四万以上的工作外，都必
须详细载明薪资级距，不得以薪资面议作为征才广告，而薪资级距的认定标准则由劳动部
评估订定，违者最高可处30万元罚款。
国民党立委陈宜民表示“薪资面议可能是陷阱”，薪资透明化将使年轻人有更多谈判筹码
，不至于被资方牵着鼻子走。更提及许多社会新鲜人在面试当天，尽管雇主开出的待遇不
符预期，仍受限于社交技巧不佳或顾虑面子，而不敢向资方反应，甚至还会被资方说服先
过试用期再说。
民众对此提案大多采正面态度，热烈回应称“这个还满赞成的，不过应该也要限定级距不
能太宽”、“支持，敢用22k就要敢写出来，让大家都知道贵公司是优质企业”、“这社
会欺负年轻人太久了”，另外也有不少人讽刺道“会过的机率跟民乐透一样低”、“每次
对人民好的提案都不会过”。
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5.备注: