这种立法还不简单?
修法是"薪资" 低于4万
不是"底薪" 低于4万
加班费、津贴都先帮你算好啦
没有加班就没有这个钱
你要不要加班? 惯老板说台湾可是最爱加班的国家呢
前几个月为了消特休没地方去
就去就业博览会晃晃
挖靠 宣传单连OP的应征薪资都开35k up
好奇去摊位走走
尼玛的连加班、轮班津贴都算进去了
还讲明了一个月就是要加这么多班
你不加班可以,
津贴跟加班费会比较少可能就没有到30
津贴跟加班费会比较少可能就没有到30
津贴跟加班费会比较少可能就没有到30
连官方办的就业博览会都敢直接蒋干画类诈骗了 呵呵
轮班在电子业OP来说应该还能接受
但加班费都算好在薪资里面是虾小...
难怪一堆惯老板在争取放宽加班时数跟减少休息时数
因为平常就塞好塞满了
真的要赶的时候要怎么排加班RRRRRRRRRRRRR
※ 引述《InfocusM510 (Now I use iphone)》之铭言：
: 东森新闻云
: 职缺底薪必须写清楚！立委拟修法：薪水4万元以下“禁止面议”
: 生活中心／综合报导
: 许多人求职时都会发现，企业公司在网站上提供的“薪资待遇”资讯都会写着“面议”，
: 使得社会新鲜人刚入行不知道目前行情，很有可能轻易接受资方开的价码。为了解决资方
: 压低劳工薪资的问题，有立委研拟修法，薪资“低于4万”的工作禁止写“面议”，要公
: 布该职位的薪资级距。
: 求职者在投递履历时，会看到公司职缺于“薪资待遇”字段上写着“面议”或“依公司规
: 定”；若打电话询问，还会得到“薪资取决于你的能力”等空泛的回应，完全没有一个确
: 定的数字，让许多社会新鲜人不知道现在的行情究竟为何。
: 有立委提案，假若公司职缺薪资为“4万以下”，就不能只是“薪资面议”，且一定要写
: 上“薪资级距”，若违反最高可处30万元。国民党立委陈宜民指出，如此一来，社会新鲜
: 人内心就会有底，也不会到了面试现场还被资方说服先过试用期。
: 许多大学毕业生、社会新鲜人刚入行，对行业薪资不熟悉，面试阶段开3万元，却有可能
: 被对方指称：“新人刚开始领2万8千元绰绰有余。”不但压低薪资，新鲜人也不确定真正
: 的行情是否就只值这样，没有参考基准，就容易被资方唬拿低薪。
: 行政院主计处去年公布统计，全台有327万名劳工薪资不到3万元，但求职网站或报纸求职
: 广告，雇主皆在“薪资”一栏以“面议”方式征才，让国民党立委林为洲觉得这是雇主隐
: 藏低薪的手段，社会新鲜人因为并无工作经验，不清楚市场的行情，其实有更好的薪资待
: 遇，最后只好在面试时被迁就同意。
: 林为洲日前认为避免雇主恶意的压榨劳工工资，该提出“就业服务法修正草案”，求职资
: 讯更应该公开透明，规定雇主招募、雇用员工，工资为4万元以下者，未公告或通知求职
: 者其最低工资，可处30万元以上、150万元以下罚款，若薪资高于4万元以上者，劳工和雇
: 主当然可以面议。
: https://www.ettoday.net/news/20171208/1068222.htm?from=fb_et_news