正常状况:
一份薪水顾一个员工，这名员工不偷懒认份做一天八小时内可完成交办事务，
一个月偶尔会有几天加时工作才能完成任务。
不正常状况一:
一份薪水雇两个员工，两员工做事同正常状况
=> 省下来的薪水老板赚
不正常状况二:
一份薪水雇一个员工，但这名员工经常没办法达成任务可是表单跟纪录
却显示他都有在做事情，所以上头只好加员协助。
=> a. 老板给的loading任务太多确实不堪负荷。
b. 该员工很会装，其实事情没那么多但可以表现得让上头感觉事情多到做不完，
对应的套招跟话术也很厉害。
不正常状况三:
一份薪水雇一个员工但是该员工很猛很强可以一人打五个。
=> 造成四个人失业而且自己还有过劳的危险
前阵子别部门一个同事加班到十点突然倒下去，
送医院后发现是脑溢血，脑溢血还有分爆大血管还是小血管，
所幸他是爆小的，爆左边所以是右边身体末端动作有困难。
现在还在休养不知道回不回的来。
一间好的公司收获跟努力是会被看见的，
不会因为你跟上级比较麻吉就可以偷懒做享绩效A+拿高额奖金，
但大部分公司都有人的问题，总会分团体利益斗争，
择人都是先选自己认识或是认识的人推荐的，
所以做多错多，少做少错，能闪则闪，逢迎拍马变成在职场生存的王道。
别看一堆总字级的很猛，虽然薪水收入都很好但大部分也跟我们一样是吃人头路的。
一间公司即使没有董事长也可以运作好好的包含TSMC，
但是你的家庭要是没有你就是天崩地裂，
在热情跟现实之间随着年纪总会慢慢认清的。
※ 引述《kairiyu (E N O U G H is enough)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 风传媒
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: 5.备注:
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