2017/12/06
邱琮皓／台北报导
立法院社福及卫环委员会日昨完成新版一例一休《劳动基准法》修正草案审查，劳动部昨（5）日立即公布三种例假日挪移（7休1）把关的审查机制，分别为劳动部主动检视、中央部会主动盘点、需求行业主动申请，“不会例外变常态”。
劳动部表示，主要还是以特殊行业、特殊情况的需求为主，除了劳工的工作地点特殊导致交通耗时者，原则上不会全年52周都同意挪移，会限制季节或时段，“不会把例外变成常态”，而且与“适用责任制”一样，雇主必须要符合劳动部未来公布的例假弹性调整行业，才能进行劳资协商，不是劳动部公告的行业不能迳自认定适用。
劳动部部长林美珠曾经允诺，会公布完整且详细机制，在机制中说明申请流程和把关机制，让雇主跟劳工都可以明确了解该如何运用7休1的弹性。新版草案虽仍待院会协商，劳动部仍先公布三种把关机制，以利让外界了解。
第一种把关审查机制为“劳动部主动检视”，主要是以劳动部去年9月7休1新函释公布“适用例假日挪移的三例外”为主，包括劳工在国外工作、国外导游或电厂岁修，劳工的工作地点特殊，例如高山、海边、偏远地区且交通耗时，及节日或假日因应公众生活便利的屠宰业或运输业，将审慎研议后公告适用情形。
第二种把关审查机制为“中央部会主动盘点”。劳动部将邀集各中央目的事业主管机关，包括内政部、交通部、经济部、文化部、卫福部、通传会等单位主动盘点，例如交通部将盘点运输业、卫福部将盘点医疗业等，将特殊行业的特殊情形送进劳动部，经过劳动部的审议机制评估后公告。
第三种把关则为“需求行业主动申请”，也就是雇主需要适用例假弹性时，必须要以“行业”为单位，透过公协会提出具体理由，向中央目的事业主管机关申请，获同意后，再交劳动部审议机制评估后公告。
劳动部解释，第二、三种机制的差异，主要是因为有些行业先前已经透过各中央主管部会向劳动部反应，已经有掌握行业名单或特殊情形，就属于第二种，但如果有些产业随着发展，未来可能出现需要挪移例假日特殊情况时，就可利用第三种机制来申请。
https://tinyurl.com/ybddnrhv