※ 引述《kepf (被宠坏的猫奴)》之铭言：
: ※ 引述《Makubex82 ()》之铭言：
: : 小明连续工作七天 没有休假 他可以拿到多少加班费?
: : 修法前:
: : 休息日加班费:
: : (1) 工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额另再加给1又1/3以上。
: : (2) 工作2小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上
: : 例假日加班费:
: : 加倍给薪，并应给予劳工事后补假一天休息。
: : 修法后:
: : 加班费:0元 而且没有补假一天
: : 老板跟小明说 我只是把这礼拜休假往后移
: : 都是工作日 没有加班费 到欧美旅游不需要积假吗?
: : 好个增加收入、养家活口
: 原文底下的推嘘文有些乡民不懂 我用个简单例子来举例
: 类似上班族的‘补班’
: 大家遇过连假时候给你多放一天，事后礼拜六来补班对吧
: 也就是12休2是变相的补班玩法
: 给你‘积假连放’ 加班费是‘0’
: 你都去连上12天卖命为了钱
: 换来是挪假到下礼拜放 这礼拜没加班费
: 这玩法不只是少数产业弹性加班需要 惯老板也很爱呢
弹性挪移真的很变态
完全就是帮资方量身订做
然后还有脸说是“劳工想加班、想积假出国玩”
但现实情况是，劳工根本就赚不到加班费
这事正常情况下的行事历，黄色＝休息日、红色＝例假日
一二三四五六日一二三四五六日
假设今天工厂老板接了一个单
要9个工作天才能做完，然后第10天交货
按照目前规定
假设礼拜一开工
要到第二个礼拜四才能完成，然后礼拜五交货
如果客户说要在礼拜四交货（第二个礼拜三完工）
那工厂就要在礼拜六加班→劳工有加班费
如果客户说要在礼拜三交货（第二个礼拜二完工）
那工厂就连礼拜日都要加班→劳工有两天加班费＆一天补休
但现在新法改成可以弹性挪移
行事历就有可能变这样
一二三四五六日一二三四五六日
工厂可以从礼拜一到下礼拜二连续9天上班把订单赶完
然后老板赚了钱却不用付加班费
劳工呢？原本积的四天假终于休到了
但连续上10天班根本没体力出国玩，加班费一毛都拿不到
因为老板事先挪移了，第一个周末算正常上班日
说不定老板还跟客户虎烂：我为了你这个单六日都加班，要算你贵一点喔～
没错
劳基法并没有规定例假日休息日一定得在周六周日
但它同样也没规定资方在挪移时有哪些时机和次数的限制
那是不是以后老板只要礼拜五上午接到大单
下午下班前通知员工说：我们下礼拜要挪移例休
明后两天休假移到下下礼拜一和礼拜二
你们明天还是要来上班
如果说真的顾虑到前不够的劳工想加班
那应该是规定不得挪移和回复七天假
这样反而才是增加劳工可以加班的机会