今天听朋友说，
虽然政府规定今年没休完的特休假可以换成钱给员工，
但是上有政策下有对策，
公司会从年终再把这笔钱扣回来
(造成员工没放特休免费加班，总薪水也不变)
而且年终奖金发放不透明，每个人领的本来就不一样，
所以根本不会发现公司有偷偷扣钱，
虽然公司会计帐上有编列特休换钱给员工的预算，
但是这部分只是编给主管机关查核用的，
实际上不会把钱给员工，
有挂吗？
对了，我朋友公司是股票上市的公司(金控)，
有可能连大公司都这样乱搞吗？ 那小公司怎么办？@@

准备考国考阿

年终搞大家就是劳工要团结呀，私下透明化就知道了

劳基法好像没规定年终奖金

偷偷扣回来?年终就光明正大加倍跟你A回来了谁跟你偷偷

应该是劳工误解或网络谣言

有些公司本来就是会耍些小手段，保障年终的契约才是好公司

年终一直都是额外的 要找工作请找本薪高的或谈年薪

你知道太多了

你不要那么专业好不好

老板:不好意思今年公司没赚钱所以年终大家共体时奸

老板精的很。你没请假。老板还赚2000全勤

主管机关查核公司支出会比对所得 不然所得税试算怎么来

不给分红也拿没皮条

就没年终 不发年终又不犯法

老板可以多包养好几个小三了

我在外商签约都是谈年薪的 只会多不会少 少了还可以告他

都还有公司怕你领完就跑把年终拆半到端午才发完的

年终一定有吗？少给你老板也没错

这招真的太强了 假没了 也只是拿到原本要给你的钱

前公司先扣你加班上限的薪水,等你加班再付给你;因为要统一1.33,所以加班超过20:00系统会自动帮你产生下班打卡;有3个同事反应九月加薪后，加上年终全年度领的金额不变

有些公司在进去之前会有签约标榜年薪15个月之类的，我目前公司签约上面年终是1.5～2个月，怎不去这种公司工作？你们在哭的都是法律之外的福利，不管法律怎么修都不可能管到这上面，这些福利只能用市场去做决定。