※ 引述《McCain (长发马尾控)》之铭言：
: 我也曾听说过 我们公司的老板比较喜欢找男性员工
: 因为少了产假这部分的假
不只少了产假的支出与风险，还可以避免每个月都在请生理假
洨妹公司里某单位女生比例偏高
结果就是明明单位人力足够，但该单位主管却三不五时在靠么缺人赶不出产能
了解后才知道该单位所有女职员每个月一定都会请生理假
甚至那种一看就知道已经过了更年期的年纪的大妈也在请.....
且喜欢排周末或周一，这样一次连休三天
有些更不要脸的还多排一天病假给她连休四天
常常周五或周一单位同时少了2-3人
之后为了能预估人力好安排工作，只好允许她们提前排生理假然后找代理人来加班补缺
所以现在在假表上都会看到下个月、下下个月预排好的生理假，实在很诡异....
造成的后续效应就是现在公司有开缺，即使是低劳力的职缺也尽量不录用女生
虽然女生一定年纪后，稳定性普遍比男性高
但请生理假公司除了要给半薪、还要支付代理人的加班费，增加许多人力成本
平常工作又有很多先天体能上的受限，实在没很好用
: 公司也有女性员工请完产假之后继续请育婴假
: 印象中好像已经一年没来公司上班了
: 这段期间公司只好一直请短期工来代替她
: 有时候听到他们在讲这些 我就很想对同事们说
: "公司请我这种人是最划算的"
: 因为我的婚假 两次陪产假都在前公司请过了
: 现在的公司聘我 至少我可以保证不会请这些假
: 且已婚的员工 通常为了养小孩 不会轻易提离职
: 不像刚入社会的年轻上班族 通常心性还不定
: 还在观察她(他)的工作环境 如果不顺心
: 或找到更好的工作 马上就会跳槽
: 还有些人是做完完整的教育训练之后才离职
: 也是满会算的
: 也就是因为如此 有些公司为了求人事的稳定
: 会尽量减少请年轻 刚入社会的新鲜人
: 毕竟多数经营者还是不希望自己的公司变成职业训练所吧