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联合新闻网
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劳基法修法今送出委员会 北市劳动局长痛批：仓卒轻忽
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2017-12-04 23:49联合报 记者邱琼玉╱即时报导
一例一休修法争议不断，立法院委员会今联席审查劳基法修正草案，朝野党团不断重复上
演“霸占、架离”戏码，并爆发多次肢体冲突，最后民进党团在晚上近10时发动突袭，将
所有条文保留送院会讨论。
不满劳基法修正草案送出委员会，北市劳动局长赖香伶今晚在脸书上再度开砲，指立法院
社环、经济委员会完成审查劳动基准法修正草案并将之草草送出委员会，决策过程思虑不
周、未广纳民意的立法程序，对这个影响世代劳工权益的修法可说是仓促轻忽。
赖香伶说，第34条轮班间隔从11小时可下修到8小时，未来劳工极有可能因为企业在人力
成本考量上对于连续工作天数增加与放宽每月加班时数所形成三重过劳风险，将会是难以
承受的重；而如何预防因风险增加的管制配套措施与防护机制，却未见有更专业的评估与
设计。
此外，第36条以弹性放宽7休1，却是把“例外”变“通则”，即使有要求企业人数30人以
上要送地方政府“备查”，实务上就是无实质把关。
赖香伶质疑，针对这么重要的工时管理政策与法案变动，从公布草案到行政院会通过，再
到国会立法程序上讨论，却不过30几天，劳动行政主管机关真的审慎评估劳资双方困难之
所在了吗？专业职业安全卫生研究所提出预防措施了吗？经建单位真的了解劳动与产业结
构进行分析利弊了吗？
赖香伶强调，放宽工时弹性的调整或许ㄧ时可以“拼经济”，但付出的劳工身心健康、期
待工作与家庭生活衡平的社会环境将遥遥无期。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/6656/2856328
5.备注:
所以 以后鬼岛只剩过劳和失业 这两个选项了吗?