这台北4万2的数据到底怎么算的 平均提缴薪资这个吗？
那这个数据又是怎么回事？
全台湾工业与服务业员工的薪资中位数跟平均数 （工业加服务业包含9成的人口)
https://tw.appledaily.com/headline/daily/20170330/37600601
去年全台湾中位数就'四万多' 平均更高 四万八
而且服务业跟工业不一定包含最高薪的职位 这包含在剩下的1成的人当中
那些高薪职位的收入可能一人抵三人 算进去的话照理说只有更高而已
如果全台就四万多 那台北只会更高而已
所以这中间的落差到底是怎样？
难道那1成的人口可以拖累台湾到这种程度吗？
※ 引述《taxuan ()》之铭言：
: 1.媒体来源: udn
: 2.完整新闻标题: 薪资倒退16年 台北平均工资输给北京
: 3.完整新闻内文:
: 台湾实质薪资倒退16年，低薪导致人才出走，值得注意的是目前两岸就业起跑点，已经不分输赢了，大陆最低工资连续14年大幅调涨，今年第3季北京平均薪酬人民币9,900元（约新台币4.6万元），已超过台北的新台币4.35万元，上海则以人民币9,365元（约新台币4.3万元）紧追在后。
: 大陆市场从世界工厂转为世界市场，人口红利消失后，新雇主经济时代接着到来。人力银行104数据库显示，近十年从台湾西进大陆的就业人潮，从2008年的5,411人，逐年递增到2013年逾10万人，之后都在9~10万人的高位之间起伏。
: 最近三年，台湾平均每年约有12万~13万人应征海外工作，其中选择到大陆就业的比重最多，高达七成六。
: 2008年金融海啸以前，两岸的互动模式是台商登陆投资，在当地创造了就业机会；十年风水轮流转，到了2017年，已经成为台干登陆淘金，争取工作机会。不禁令人想探究，磁吸人才的大陆职场，环境优势在哪里？
: 104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明指出， 中国人才崛起，国际人才也涌入中国新兴市场，高阶台干光环开始相对消褪，台湾西进的职级正出现翻转，中高阶主管机会明显下降，与此同时，“无工作经验”的职缺渐增，从2008年占11.3%，升到2016年24.3%，九年来增加了13个百分点，菜鸟西进机会变高。
: 据智联招聘发布的《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》统计显示，大陆白领平均薪酬为人民币7,599元（约新台币3.5万元）。且约30.4人竞争一个工作岗位，工作机会相对多。
: 总体来看，薪酬在人民币4,001-6,000元（约新台币1.8万元至2.8万元）间的职位数量最多，占有32.6%；其次是薪酬在8,000元（约新台币3.7万元）以上的高薪职位，占27.6%。
: 对比台湾的平均薪资，劳动部劳工退休金新制的“平均提缴工资”，统计出9月全台平均薪资为3.77万元，而平均而言，第一名的是科技新贵聚集的新竹市5.47万元，之后是新竹县4.95万元，然后才是台北市的4.35万元。这样的结果显示一个残酷的现实：台湾薪资水准不进则退，很快会被大陆后来居上。
: 以大陆行业薪酬来看，令人瞩目的是，高级管理人才薪酬创新高，蝉联高薪职业榜首，达人民币2万元（约新台币9.2万元），月薪酬遥遥领先其他职业，显示大陆企业对管理型人才求贤若渴。
: 薪酬排名第二的是IT技术，为人民币1万4,127元（约新台币6.5万元）；法律、法务专业以人民币9,252元（约新台币4.3万元）跻身第三。
: 由此可明显看出，大陆市场求才方向除了专业技术之外，企业更重金征求管理人才。不过，一向自豪有杰出管理优势的台湾人才，已面临威胁。
: 再就城市平均薪酬水准来看，大陆就业市场已出现人才供需转折点。北京、上海、深圳薪酬水准，依旧蝉连前三，四到十名分别是杭州、宁波、广州、海口、东莞、佛山以及乌鲁木齐。其中，宁波的薪酬水准超越广州，位居第五；海口的薪酬水准上升名次较多，从上一季度的第13位上升为第4季的第七位。
: 宁波的薪酬水准超越广州升居第五，主要是不惜重金招揽人才，间接推高当地薪酬；海口薪酬水准上升名次最多，主要是高薪吸引互联网人才，祭出多项现金福利政策。
: 显示大陆就业市场因人口红利萎缩，劳动力供应量减少，人才争夺更加激烈。因此，在高速发展的新一线城市，不断推陈出新用户口、房子、补贴等优惠政策，来吸引人才、留住人才。大陆就业环境持续垫高平均薪酬水准，已是大势所趋。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://udn.com/news/story/7269/2852920?list=list
: 5.备注:
: 鬼岛还在22k,底下会有人崩溃低端人口