※ 引述《amraam (先进中程)》之铭言：
: 合法罢工却被“违法逮捕”？6张卡看懂 Homebox罢工争议
: https://goo.gl/6ZasyN
: 无预警遭解雇 员工罢工抗战
: Homebox桃园店营运不佳，将在12月歇业，员工却在10月中遭无预警解雇。工会指控资方
: 回避协商，未提出合理资遣方案，双方协商破裂，工会决定到营运中的新竹店，拉罢工封
: 锁线长期抗战。
有点不太了解
1.12月歇业，10月中预告
>>符合劳基法好像没问题 @@
2.回避协商，未提出合理资遣方案
>>合理资遣费的意思不就是符合劳基法吗?
咦? 不是有给了吗? @@
恩...想要优于劳基法好像也是正常的
不过工会要求的是两倍资遣费和10万年终慰问金...
如果给的出来我也觉得资方很猛啦
不过能不能多给应该是看资方吧?
不是会吵的小孩就有糖吃
: 5要件告诉你“合法罢工”有多难？
: ◎ 要由依工会法成立的“工会”所提起。
: ◎ 必须属于“非”禁止或限制罢工之行业别。如军人、教师因涉及保家卫国与人民的受教
: 权，就属禁止罢工族群。
: ◎ 罢工原因要与劳动条件继续维持或变更的“调整事项”有关，也就是指“薪资”与“休
: 假”的问题。
: ◎ 经过“两次”劳资争议调解不成立。
劳资争议协调似乎也是一个很好操作的点
如果工会狮子大开口
导致协商不成立
那这项条件也算达成了吗?
有点好奇
: ◎ 工会全体会员无记名投票需“过半数”，才算取得罢工权。