用“幸福”拼业绩 福猫拨3亿宠员工不手软
用“幸福”拼业绩 福猫拨3亿宠员工不手软
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“幸福企业”应该具备哪些幸福指数呢？根据人力银行调查显示，台湾四、五、六年级最重
在变化快速的时代，“年轻世代”上班族工作心态越来越务实，不再只看企业型态、主管领
从近几年的“幸福企业大调查”和“网络声量观察”也发现，以往被票选为幸福企业的知名
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用“幸福”拼业绩 福猫拨3亿宠员工不手软
财经中心／综合报导|今日新闻NOWnews
10月19日 周四 上午11:45
“幸福企业”应该具备哪些幸福指数呢？根据人力银行调查显示，台湾四、五、六年级最重视“好主管与领导型态”，而七、八年级生最重视的指标为“薪资福利”、“发展空间”，由此可见不同世代对“幸福企业”的定义大不相同。
在变化快速的时代，“年轻世代”上班族工作心态越来越务实，不再只看企业型态、主管领导这些条件，而让自己屈就低薪、低福利的工作；新世代职场工作者普遍认为“肯分享”的老板才可能打造幸福企业。
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从近几年的“幸福企业大调查”和“网络声量观察”也发现，以往被票选为幸福企业的知名大企业排名越来越往后，反而是越来越多新创企业家，“敢给、肯分享”成为新一代幸福企业的代表。
▲从2016年3月创立至2017年8月，福猫总共拨出了3亿多的奖金给企业同仁，占总体营业额的50%以上，羡煞许多台湾本地其他中小企业的员工。（图／业者提供）
以去年才创立的新创企业“福猫团购”为例，成立一年半，创办人张钧成就大手笔招待了百位员工到峇里岛五天四夜旅游。福猫员工说，公司的员工旅游不是一年只有一次，而是依个人收入当做奖励的标准，只要员工两季的“个人收入”都达到目标，老板就招待旅游，一点都不手软。该名员工表示，上次公司才招待到民丹岛旅游，这次老板又带大家到峇里岛去玩，真是充满幸福感。
从2016年3月创立至2017年8月，福猫总共拨出了3亿多的奖金给企业同仁，占了总体营业额的50%以上，羡煞许多台湾本地其他中小企业的员工。创办人张钧成指出，创立福猫的初衷，就是希望创造一个幸福企业，打造一个能让员工成就幸福人生的平台。也因为张钧成坚持这样的初衷，福猫员工们都十分争气，第一年度业绩就冲到绩4亿，今年则上看10亿业绩。
此外，完整的制度、培训、分红机制也是企业成长的关键，“福猫挖宝网”协助辅导近千位的团购主，在“福猫”团队的强力后援下，诞生了许多年收百万的团购主，而且不分年纪、不分职业。
在福猫里，有许多咸鱼翻身的案例：原本是打工族的小女生6个月的在福猫团购的收入就超过百万；退伍军人加入福猫后，每个月平均收入就有12万；家庭主妇、同时也身兼四个孩子妈平均月收入可以到14万。
张钧成很开心自己真的在从事一个幸福的事业，不但实现了自己创业的梦想，也成就了无数台湾努力奋斗的家庭。在此同时，也能借由团队的力量，帮助台湾优秀的中小型零食、食品品牌，被市场看见。