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超级班表30天可上班336小时？ 劳动部：极端案例
〔即时新闻／综合报导〕《劳基法》修正草案近期引发外界争议，有立委在质询时更指出
，修法后恐让劳工每月工时达300小时，有媒体则进一步结合弹性工时规定，发现上班30
天工时可能出现高达336小时仍合法的“终极班表”，不过劳动部官员并未对此正面回应
该班表是否合法，仅表示是另一种极端案例。有学者则指出，法律本应防止极端案例出现
，政府不应用这种态度推动修法。
针对《劳基法》修正草案，立委徐永明日前在质询时指出，修法后因为最多连续可上12天
，每天工时最高12小时，若跨月来看，恐出现连续30天中只休息4天例假，总工时高达300
小时。劳动部长对此则回应，此班表合法但属于极端案例。
《苹果日报》则进一步加入原有的弹性工时规定计算，发现以4周弹性工时为例，并挪移
例假和休息日为“2周有2例”、“4周有4休”，再搭配跨月使用新法加班工时提高到54小
时的情况下，30天内将有28天需上班、且每天上班12小时仍合法的极端状况，总计工时高
达336小时。
针对这项说法，劳动部官员不愿正面回应此班表是否合法，但表示此班表同样是检视跨月
中间连续上班的极端案例，这种极端班表企业使用机率不高，且其总加班时数也未超过劳
基法认定标准。
交通大学科技法律学院助理教授邱羽凡则表示，劳工只要发生一次过劳，健康就永远救不
回来，不是先休息比较多天，接下来就能一口气工作更长的时间，她认为法律应是最低标
准，如果法律不能防止极端案例，“那还要法律做什么？”
台湾劳工阵线秘书长孙友联也说，政府就应尽力修法，防堵这样的班表出现，而不是全推
给“极端案例”，这样无法说服民众接受。
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是极端，不是违法 ^__^