1.媒体来源：TVBS新闻
2.网址：https://goo.gl/dAfqgH
3.标题：
月超时工作“320小时” 员工控护理之家血汗
4.内文：
一名王姓保母控诉，6月到新北市板桥一间产后护理之家工作，不但常常超时加班，一个
月工时超出常人1.5倍，上看320小时，忙到没时间上厕所，因此憋尿到身体出状况，不过
王姓保母说护理之家不但没慰问，反倒扣了她全勤奖金，让她气的向劳工局申诉。
投诉人先生：“蛮经常从晚上12点上到隔天的中午12点。”
控诉超时成常态，出面为老婆喊屈，王太太6月到新北板桥一间产后护理之家工作，没想
到根本是陷入一场噩梦。
投诉人先生：“从6月份开始加班时数从200到300多小时都有，那加班费的部分也是没有
按照劳基法去给予。”
摊开班表来看，以7月份为例，扣除休假，月工作21天，正常上班8小时，劳基法规定至多
加班2小时，算下来总时数不过210小时，不过王小姐指出她工作达320小时，超出常人1.5
倍。甚至加班到身体无以负担。
投诉人先生：“她没有办法适时去上厕所，之前也有过劳工作，导致她泌尿道感染到入院
治疗。”
拿出医师诊断证明书，这一病倒就是住院6天，医师也点出泌尿道感染就是得好好休养，
王小姐控诉，没想到护理之家没把职灾当一回事，病假半薪外，还多扣掉全勤奖金，气得
向新北劳工局，申诉要讨公道，另外更指控。
投诉人先生：“她的轮廓跟负责人的样子有点像，护理之家指使她教唆她去顶替负责人的
部分去参与评鉴。”
新北市劳工局：“我们会协助劳工去法院打官司提供一些诉讼补助，应该也会依职权发动
劳动检查。”
劳工局指出的确接获申诉，12月4日先召开职灾补偿调解争议，要求资方出示劳动契约、
出勤纪录和薪资明细等，厘清两方说法，致电护理之家窗口因休假，尚未对此做出回应，
是不是真的如王太太所言，还得就劳工局后续调查才能辨明。
5.备注：
只是极端案例