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自由时报
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“一例一休”违宪！？学者：政府无权规定劳工不能工作
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〔记者杨淳卉／台北报导〕针对行政院推出劳基法“一例一休”再修法，包括松绑7休1、
提高加班工时及工时帐户等弹性政策等，经济系教授张清溪今指出，“一例一休”违宪，
宪法对人民工作权有保障，劳基法中的“例假”规定劳工在特殊情况下才能工作，但政府
无权规定劳动者不能工作。
台湾民意基金会今召开记者会发表最新民调，显示近6成（60.5％）民众赞成政院版劳基
法修法，但也有3成（29.7%）反对，记者会并邀请学者专家出席评论。
台大国发所副教授辛炳隆指出，最初立法通过的“一例一休”的确是比较进步的立法，以
限制劳动者对劳动的治理，来保护劳动者身体健康；麻烦的是台湾的低薪问题，导致许多
劳工必须加班，限制劳工加班的自由时，也会让许多劳动者反对一例一休。
辛炳隆担忧，若7休1松绑，对于4周变形工时，就更有道理能4周工作24天，对劳工者身体
可能产生不良引想，过去劳基法规范工作天数上限，但未规定劳动者能连续工作几天，希
望政府对此有所规范。
前立委、成大法律系教授许忠信指出，民进党在劳基法修法捅马蜂窝，是因时机不对，在
台湾经济最差的时候修法动辄得咎，若是在经济奇蹟时修法，则不会有大问题；此外，台
湾的中小企业，有许多赶工赶单的情形，因此需要弹性，让中小企业能如期完工，这对中
小企业的国际竞争力也非常重要，但一例一休就是欠缺这方面的弹性。
许忠信也质疑，他怎样都找不到有一个自然现象，是7天轮一次，大自然中没有“周”的
制度，这是基督宗教的制度。他也说，周休一日国家的基本薪资和周休二日的国家不同，
周休一日或是二日，应该与基本薪资连动，例如对若一周休五天的国家，基本薪资当然比
较低。
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http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2258154
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