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反对松绑一例一休 北市劳动局去函劳动部
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行政院长赖清德6日主持立法行政协调会报，拍板“一例一休”再修法方向，朝向松绑“7
休1”、放宽加班总时数等，引发外界争议声浪不断。台北市劳动局赶在草案预告期最后
一天，发函至劳动部对修法草案表达意见，指出松绑“7休1”等方向不利现行劳动政策，
在执行上有诸多疑虑。
劳动部上周预告《劳动基准法》部分条文修正草案，行政院长赖清德6日拍板，有条件松
绑“7休1”，加班工时上限从原本46小时放宽为54小时，3个月内不超过138小时；劳工最
多可连上12天；原休息日加班费的“做1给4”遭删除，改以工时工资核实计算；特休假可
递延一年；而轮班休息时间，经劳资同意可缩短为8小时等，让劳团痛批“倒退30年”。
赖香伶指出，以目前台北市实施劳检来说，违反7休1的企业单位并不多，就算有也都是因
为如年节、周年庆等短期间的旺季，才有8、9天才休假的状况。她认为，劳动部这部分开
放3个例外原则，如果现在修法全面松绑，应提出产业的意见佐证来说服社会大众。
赖香伶表示，从实务来看，企业主比较困扰的是加班费计算问题，工作日、休假日、例假
日等加班费算法都不一样。另，劳动部要采取工时银行制度，让每月最多加班54小时，3
个月总上限为138小时，但3个月要如何计算、界定，应明确订定在施行细则中。
赖香伶说，去年底新法上路后，许多不明确处都以函释处理，若要修法也应将这些函释明
确入法。
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