北市府发函劳动部 反对松绑一例一休修法
联合报 记者庄琇闵╱即时报导
劳动部上周公告劳基法一例一休修法草案，由于劳动部虽曾邀集地方政府劳动单位进行座
谈，但在草案公布前并未询问过地方政府意见，北市劳动局赶在今天是草案预告期最后一
天，发函劳动部对修法草案表达意见。北市劳动局长赖香伶表示，去年底新法上路后，有
许多不明确处都以函释处理，她认为如要修法应将这些函释明确入法，并非松绑七休一。
赖香伶表示，以台北市今年以来的劳动检查实务来说，违反七休一的企业单位并不多，纵
然有也都是因为短期间的旺季，如年节、周年庆等，才会有8、9天才休假的状况，但没有
看到常态超过7休1的现象。这部分劳动部已经开放三个例外原则，如果现在修法要全面松
绑，应提出产业的意见佐证，说服社会大众。
赖香伶说，以实务来说，企业主最困扰的多是加班费计算问题，像是工作日、休假日、例
假日的加班费算法都不一样。另外，劳动部要采取工时银行制，让每月最多加班54小时，
3个月不超过138小时，但3个月要如何计算界定，北市都认为应明确定在施行细则中。
此外，这次修法新增七休一松绑三大原则，要经过各事业目的主管机关评估，劳动部审议
核定，劳资协议或工会同意，赖香伶说，北市劳动局是站在劳动端表达意见，如果劳动部
最后通过放宽，各事业主管单位应对外讲清楚，该产业有哪些窒碍难行的地方。赖香伶强
调，从修法草案看来，和去年修法目的实质周休二日及降低总工时的方向背道而驰，因此
劳动部应该有更多的论述和依据向大众说明。
新闻来源:联合新闻网 https://udn.com/news/story/7314/2804395