自由
劳动部︰7休1松绑 拒个案申请
需由各行业公协会提出
〔记者李雅雯、李欣芳、萧婷方／台北报导〕行政院长赖清德拍板一例一休修法版本，备
受关注、争议的“松绑七休一”，规划增设“中央目的事业主管机关同意”、“劳动部指
定”两项审核程序；劳动部昨表示，若要排除七休一规定，需要由“行业别”（即各行业
公协会）向中央目的事业主管机关申请，而非由各企业做个案申请。对于工商界质疑有放
宽等于没放宽，行政院发言人徐国勇表示，不会有工商界所说的问题。
“松绑七休一”让劳工可以连续上班十二天需先走两项程序，首先获得中央目的事业主管
机关同意后，再由劳动部指定行业别，才可松绑；另须获得企业劳资会议同意，卅人以上
事业单位另需告知当地主管机关备查。
劳动部举例，旅游相关人员若欲松绑七休一，须由旅行商业同业公会向交通部提出申请，
获得同意后，再由劳动部召开咨询委员会讨论，指定行业别；劳动部主任秘书陈明仁表示
，这个做法是依据行业别特性给出弹性，但实际操作制度还在评估中。
工商界质疑要经三层把关才能松绑七休一，有放宽等于没放宽，行政院发言人徐国勇昨表
示，不会有工商界所说的问题，若个别公司盼松绑七休一，可向该行业提出申请，也可请
劳动部调查该行业七休一松绑的需求。
据悉，行政院确定将松绑七休一，尽管民进党立委仍有反弹声浪，但一例一休修法将提报
周四行政院院会通过，为化解民进党立委的反弹，政院因此同意增订三层把关机制。不过
，劳团并不买帐，周四将赴行政院大门口前抗议。
政院︰修法增劳资弹性
徐国勇说，这次劳基法修法，不管从工时、加班时数，对劳工的权利都没有损害，反而增
加了劳资双方的弹性。他举例说，劳工如想到美国玩，如果订得很死的话，反而没有办法
累积假，若能把七休一周期作调整，反而让劳工有更多的弹性。
陈明仁对此表示，企业也有人力调度需要，不一定会让劳工为了积假而连续上班；劳基法
站在保护劳工立场，设定上班、休假天数等限制，不会允许劳工自愿连续上班。
北市府劳动局对修法有意见，昨傍晚正式去函劳动部。据了解，内容包含不宜松绑七休一
、劳资会议流于形式、修法恐导致实际总工时上升，加班工资核实计算无法达到以价制量
，建议维持现状。
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对于工商界质疑有放宽等于没放宽，行政院发言人徐国勇表示，不会有工商界所说的问题
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那就是有放宽啊干！