1.媒体来源:
自由时报 http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2246545
2.完整新闻标题:
“不宜松绑七休一” 北市劳动局致函劳动部
2017-11-07 22:27
3.完整新闻内文:
〔即时新闻／综合报导〕劳基法“一例一休”修法版本将朝“松绑七休一”等方向进行，
网媒报导，台北市劳动局对对修法内容一直有疑虑，局长赖香伶确认后，已在今天傍晚去
函劳动部，直指赖揆拍板的修法版本，有许多实务上执行的疑虑。
根据《上报》报导，北市府知情人士透露，台北市劳动局去函的内容虽然没有到“反对”
等字眼，不过点出修法有许多实务上执行的疑虑，像是不宜松绑七休一、修法不利以价制
量政策、把关机制有限、修法恐导致实际总工时上升、劳资会议形式大于实质等。
报导称，赖香伶表示，劳动局只是把一例一休上路后实务上发现的问题向劳动部说明，指
出除非产业上有充分调查支持放宽，基于保护劳工，不宜再修法松绑，认为“现行的法令
工具就可以做到弹性”。
台北市劳动局去函的内容也提到，此次修法方向不符“以价制量”的目标，针对休息日加
班费核实计算这点，赖香伶建议“维持现状”，因为根据台北市实务状况，极少出现“做
一给四”，其他多半都是加班半天、一天的核实计算。
北市府知情人士表示，虽然劳动部曾函释，补休标准、补休期限及如何处理届期未休完的
时数，由“劳雇双方约定”，但在实务上，加班换补休未休完，通常就会被雇主给“吃掉
”，新版修法，恐无法达成当初立法“以价制量”的目的。
另外，北市劳动局认为，现行的劳资会议“形式大于实质”，劳方代表几乎没否决权，企
业不举行劳资会议也没罚则，会让修法欲达成的效果大打折扣。