工商团体︰7休1等于没放宽
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2017-11-07
〔记者罗倩宜、李雅雯、廖千莹／台北报导〕行政院长赖清德昨拍板“一例一休”修法版
本，商总指出，过去一年为了松绑七休一，商总申请了卅个行业，只批准五个， 现在还
是需要主管机关同意，有放宽等于没放宽。机械公会质疑，不论七休一或加班工时，应由
劳资协商，“不想加班的劳工可以不加班，但法令不能剥夺想加班的人的权利。”
商总理事长赖正镒表示，“说实在的，赖院长提出的劳基法修订，不管七休一或是加班工
时，还是跟我们的版本有落差。”他说，加班工时采三个月一三八小时总量管制，跟商总
提的每月六十小时、六个月总量管制落差很大，服务业旺季至少三个月，需要的加班弹性
比较大，希望立法院不同党团能提出版本，更符合服务业需求。
金融总会也声明，一例一休修法，让劳资双方更有弹性，也不是剥削劳工，不解为什么劳
方要反对？修法让各行各业有空间去因应各种状况，因此正面看待。
“要不要七休一 留给劳资决定”
机械公会秘书长王正青表示，对劳基法只有三大原则，包括周休二日、每月加班六十小时
及劳资协商，政府的手不要伸进来太多，“要不要七休一，留给劳资双方决定。”他说，
美国和日本都没有七休一规定，为何政府要强制如此？
工具机公会秘书长黄建中则说，有人希望一周休两天，有人想要多加班赚钱；法律是保障
劳工，但不能把两种人绑在一起，反而妨碍想加班赚钱的劳工权益；政府只要把大原则订
出来，让不同需求的劳工都可得到满足。
不过，全国产业总工会秘书长戴国荣质疑，放宽加班工时上限违背降低总工时的承诺，松
绑七休一让劳工可连上十二天班，劳动部将部分产业、行业的需求扩大成通案，已是侵害
劳动人权，松绑七休一不可行。
台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆表示，支持加班工时上限放宽，且以每一季框一个
总上限，让劳工有收入、企业有弹性，“松绑七休一”加了审核机制，但仍须订立连续上
班天数上限，维护劳工身心健康。