目前修法方向
7休1改14休2，可加班两天
加班工时放宽至54小时
轮班间隔改8小时，劳资自己协商
我讲一句实在的啦，不管妳资进党怎么严审
财团金主的申请妳敢拒绝? 这就是母法放宽的后遗症
七休一法规为什么行之有年，以往就算金融风暴后都没敢动
因为法规精神保障了劳工基本休息权力
有人认为不够弹性，那为什么不以加薪奖励连续工作12天
更直白地说， 好~要买我的肝? 拿够多的钱来换!
而不是像现在一样，无偿放宽 基本法规精神都放弃了
: 赖揆拍板有限度放宽7休1 让劳资更有弹性
: http://news.rti.org.tw/news/detail/?recordId=378198
: 时间：2017-11-06 15:24 新闻引据：采访 撰稿编辑：刘品希
: 行政院长赖清德今天(6日)首度亲自举行行政立法协调会报，拍板“一例一休”修法方向，
: 有限度松绑“7休1”的规定，但加入多重把关机制。行政院发言人徐国勇表示，此版本经劳
: 动部审查后，还要交政务委员林万亿审核，最快9日行政院会就会通过，届时行政院长赖清
: 德将亲自举行记者会对外说明。
: 行政院发言人徐国勇会后转述，“7休1”在实务上产生许多困扰，因此必须修法给予弹性，
: 但与会立委担心弹性放宽太大，也会影响劳工权益，因此，最后虽然决定将“7休1”放宽为
: “14休4”，但修法条文也纳入多重把关机制，也就是必须经中央目的事业主管机关同意，
: 且经劳动部指定的行业，才可将例假在每7天的周期内调整，而且还须经工会或劳资会议同
: 意。劳工人数为30人以上者，则还需再报当地劳动局备查。
: 徐国勇说：‘(原音)如果要松绑7休1的话，必须经过中央目的事业主管机关同意以后，然后
: 再送中央主管机关来指定的行业，这就是指劳动部指定，还要再送劳动部来指定，指定以后
: ，他才可以松绑，可以在每七天要周休二日，其中一个是例假日，绝对要休假，排班的话，
: 他就可以调整。他就可以在第一周调整在第一天休假，第二周调整在最后一天休假。’
: 在加班工时时数方面，决定采乙案，也就是采“工时帐户”制，加班时数以3个月为周期，
: 单月加班时数上限由现行的46小时放宽为54小时，但3个月内不得超过138小时。延长工时需
: 经工会或劳资会议同意；劳工人数为30人以上者，应报当地劳动局备查。
: 至于轮班间隔时间也采取乙案，就是仍以给予连续11小时的休息时间为原则，但雇主经工会
: 或劳资会议同意，可缩短休息时间，但不得少于连续8小时。劳工人数在30人以上者，同样
: 须报当地主管机关备查。
: 此外，加班工资由现行“做1给4、做5给8”，改为核实计算。特休假经劳资协商后，可递延
: 到下个年度实施，递延后，劳工若仍未休毕，雇主仍应发给工资。