1.媒体来源: 新头壳
2.完整新闻标题: 台教会吁：劳动部悬崖勒马撤回劳基法修正草案
3.完整新闻内文:
台教会罕见发声明呼吁:劳动部和行政院悬崖勒马，回到小英总统竞选时提出的劳工政策初衷，缩减工时、周休二日，发展更细腻的产业政策。 图：新头壳资料照片
修法，不能越修越倒退噜！台湾教授协会罕见呼吁，请劳动部悬崖勒马，撤回劳基法修正草案。台湾教授协会表示，劳动部和行政院必须回到小英总统竞选时提出之劳工政策初衷，缩减工时、周休二日，发展更细腻的产业政策，善用与组合多样的经济与劳动促进工具，共同解决台湾经济与劳动体系迈向转型阶段的过渡障碍与困难，不要再逆时代潮流而行，否则将迎向劳动、社会、经济与产业升级等多输局面。
台教会表示，劳动部正进行“劳动基准法”修法，针对去年底通过的一例一休，以休息日工作核实计算工时与工资、每月延长工时上限提高或以三个月为范围，容许月间挪支、轮班制工作连续休息时间倒退回8小时、开放例假日得以周期调整，将导致劳工陷人连续工作12天困境，政府试图扭转现行劳动保护诸多规定，却是与产业发展、劳动保护、世界潮流背道而驰，
法律的工时规范与保护，应针对工作的特殊性与限制，容有一定之例外空间，而劳基法在变形工作或责任制工时制，都已提供弹性空间。目前劳动部所提出的修正草案讨论版本，没有严谨区分与描述何谓产业与工作的特殊性，几近崩盘式的推翻既有工时保护体系，让人类一百多年来“不得连续工作逾7日”文明成就，登上正式法律而光明正大的任人宰割，被轻描淡写地改作为7日周期即可，视既有例假日工作绝对例外规范为无物，特别需要较长连续休息时间保护的轮班制工作，反遭逢制度性的缩短，作为当今兼顾劳工身心健康与社会暨家庭需求，作为不可逾越红线的每月延长
工时上限，也试图松动与放宽，形同扳开通往过劳之门，修法方向，令人慨叹。
劳基法施行30多年来，不论评价如何，总试图加强劳动保护、不轻忽产业正当需求的方向迈进，步调或许缓慢，方向经常犹疑，幅度不免令人气短，但从不像这次讨论版本， 弃劳动基准法核心精神与目的不顾。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://newtalk.tw/news/view/2017-11-06/102939
5.备注:
台教会跟新头壳变成9.2?
以前最爱台教会的猪油怎么不见惹ＱＱ