楼主:
faycos (fay)
2017-11-07 08:36:39: 但与会立委担心弹性放宽太大，也会影响劳工权益，因此，最后虽然决定将“7休1”放宽为
: “14休4”，但修法条文也纳入多重把关机制，也就是必须经中央目的事业主管机关同意，
: 且经劳动部指定的行业，才可将例假在每7天的周期内调整，而且还须经工会或劳资会议同
: 意。劳工人数为30人以上者，则还需再报当地劳动局备查。
劳资协议实务上就是没有协议，
所以这条等于回到以前特许的那一堆责任制行业。
: 在加班工时时数方面，决定采乙案，也就是采“工时帐户”制，加班时数以3个月为周期，
: 单月加班时数上限由现行的46小时放宽为54小时，但3个月内不得超过138小时。延长工时需
: 经工会或劳资会议同意；劳工人数为30人以上者，应报当地劳动局备查。
“备查”就是不查，劳资会议也是虚设，
所以加班加定了！
: 至于轮班间隔时间也采取乙案，就是仍以给予连续11小时的休息时间为原则，但雇主经工会
: 或劳资会议同意，可缩短休息时间，但不得少于连续8小时。劳工人数在30人以上者，同样
: 须报当地主管机关备查。
“原则”就是没有原则，
“备查”也不会查，
大家保险保高一点噜！
你搭公共汽车客运的司机可能都睡眠不足。
: 此外，加班工资由现行“做1给4、做5给8”，改为核实计算。特休假经劳资协商后，可递延
: 到下个年度实施，递延后，劳工若仍未休毕，雇主仍应发给工资。
这条超威，破碎排班之后，上面总加班时数的问题其实也很好解决了！
当初这条就是为了防破碎排班，
而且核实计算的工资有没有加乘啊？
结论资进党最后只砍了7天假